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「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 保健指導の内容 ・長時間労働者への医師による面接指導の結果 ・長時間労働者について医師から聴取した意見 ・長時間労働者について講じた事後措置の内容 ・ストレスチェックの結果 ・ストレスチェックの結果に基づく医師による面接指導の内容 ・ストレスチェックの結果について医師から聴取した意見 ・ストレスチェ

HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する？産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策 保健指導で活用できるリーフレットやチェックリストも紹介 こうした現場支援に役立つ情報を網羅しています。 ▼日々の産業保健活動のヒントとして、ぜひご活用ください。 3.テレワークで見えにくいメンタル不調を防ぐには？産業保健スタッフが知っておきたい支援のポイント 新型コロナウイル

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 保健指導の際に、「集中力が続かない」「判断に時間がかかる」といった訴えに対して、ブレインヘルスという視点からアプローチできます。睡眠不足や運動不足が脳の働きに与える影響を説明することで、従業員の行動変容を促しやすくなるのです。 従来の「疲労回復」という切り口だけでなく、「脳のパフォーマンス向上」

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 保健指導や事後措置の実施が重要です。生活習慣病は通年を通して啓発が必要なテーマであり、定期健康診断実施後や、2月の「全国生活習慣病予防月間」、9月の「健康増進普及月間」に合わせて情報提供するのはいかがでしょうか。 講話資料：生活習慣病 イ. メンタルヘルス 厚生労働省の労働安全衛生調査（

不眠の原因とは。健康な睡眠のための10箇条【セルフチェック付き】 保健指導の問診で評価できる「睡眠・休養」における項目が含まれており、健康経営を推進していく上で“睡眠課題の解決に取り組むこと”は不可欠です。➡詳細はこちらワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣～７つの効果的なアプローチ～労働者にとって、良い睡眠の確保は非常に重要です。良い睡眠とは、睡眠の量

「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 保健指導や健康施策の実施に加え、企業全体の健康課題の抽出や分析、経営層への提言など、より戦略的で組織的な役割が求められています。 健康経営の実践では、施策の計画（Plan）から実行（Do）、評価（Check）、改善（Action）までのPDCAサイクルを継続的に回していくことが重要です。産業保健師は

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 保健指導や健康だよりで活用できるセルフケアの無料リーフレットはこちら👇 5.HSPの社員と上手に関わるために｜周囲ができる配慮とは HSPの社員が働きやすい職場を作るために、周囲の社員も理解を深めることが大切です。 休憩時など1人の時間を尊重し、適度な距離感を持つ 「気にしすぎ

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 保健指導の対象者を抽出します。 ⇒もっと詳しく見る 雇入れ時健康診断 雇入れ時健康診断とは、常時使用するすべての労働者に対して実施する健康診断で、労働安全衛生法により、事業者に実施が義務付けられており、一般健康診断の一種です。 ⇒もっと詳しく見る 健康診断事後措置 健康診断の

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 保健指導、ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をは

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 保健指導、保健だよりなどを通じて正しい睡眠の知識を啓発していくとともに、勤務間インターバルの確保、仮眠空間の設置、パワーナップ制度や睡眠アプリの導入など必要なアプローチを会社と共に検討していくと良いでしょう。 従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ 従業員が、心も身体も