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「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】

人生100年時代の産業保健職のキャリア 健康診断や復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、より包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要とされています。いきいきと働く産業保健職の大切さ多様なニーズに対応し、企業と従業員の健康をサポートす

産業医の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ 健康診断・ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲・守秘義務について　産業医の皆さまが2025年7月に注目されている投稿の特集はいかがでしたでしょうか。まだ見ていない記事がありましたら、ぜひクリックしてご確認ください！

産業保健業界も必要！情報セキュリティの重要性と実践例 健康診断結果や医療記録などの機密情報が漏洩すると、　　従業員や企業に重大な影響を与える可能性があります。　２．内部不正のリスク　　業務委託先や内部のスタッフによる意図的な情報漏洩や不正利用。　３．サイバー攻撃のリスク　　ランサムウェアやフィッシング詐欺など、外部からの攻撃。　　　・ランサムウェア　：

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書

脱マンネリ！衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 健康診断の事後措置の実践▶終了しました1月29日（水）・上谷 実礼 先生  産業医ヒューマンハピネス株式会社　代表メンタルヘルスサポート▶終了しました2月20日（木）・上谷 実礼 先生  産業医ヒューマンハピネス株式会社　代表事例で学ぶ！アドラー流保健指導▶終了しました

特定保健指導のご案内【PDF・Power Pointテンプレート】 健康診断の結果を保険者に提供する必要があり、保険者より提供される分析データ等を用いて健康課題に応じた対策を取る事が望まれます。また、会社より特定保健指導の参加を促す、特定保健指導を就業時間内に実施するなど、特定保健指導を受けやすい職場環境を整備する事もコラボヘルスの一環となります。保険者と事業者の連

【厚労省より】高年齢者の労働災害防止対策が明確化されました 健康診断を確実に実施し、産業保健スタッフが結果を説明・体力・身体機能をチェック・作業内容に応じて、安全に働ける状態の確認・支援5．健康・体力状況に応じた対応・基礎疾患に合わせた業務内容や配置の調整・労働時間・夜勤回数の配慮・健康の保持増進措置に関する取り組み6．安全衛生教育・図や映像も使い分かりやす