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夜勤・交替制勤務者の健康管理とは。健康リスクを防ぐ生活習慣と職場の取り組みについて解説。 健康診断とフォローさいごに※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

海外派遣労働者の健康管理とは。健診や起こり得る健康問題、メンタルヘルスケアなど詳しく解説。 健康診断海外派遣労働者に起こりやすい健康問題海外派遣労働者のストレスとは会社として必要な対策海外派遣労働者のメンタルヘルスケア①　～セルフケア～海外派遣労働者のメンタルヘルスケア②　～会社が出来るケア～海外赴任者に推奨される予防接種海外医療情報サイトおわりに※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロ

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 健康診断の就業制限の数値について■学習コンテンツ《動画》・ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！《記事》・メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！・健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ・胃がんリスクを減らすために知っておくべき！ピロリ菌検査の重要性とは・今さら聞けない！産業保

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 健康診断の案内や健康だより等の健康関連の情報を一元化 ・電子メールによる連絡をチャットにすることでの業務時間短縮 ・健康管理システム導入における事後措置対象者の抽出や就業判定の効率化、個人票作成や記録の作成時間の短縮 ・タスク管理ツール導入により産業保健スタッフ間での業務の見える化やタスクの共有

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 健康診断結果等を含む「労働者の心身の状態に関する情報」を保有し、健康確保措置のために活用することが求められる一方で、不適正な取扱いにより人事上の不利益につながるおそれがあるため、慎重な取扱いが必要であるとされています。 また、事業者は労使の協議により、目的・方法・権限等を取扱規程に定め、労働者に周知

直近1週間の投稿まとめ（10月23日～29日） 健康診断について[更新]《リーフレット》・変則勤務の食事■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました！《運営からのお知らせ》・【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険が進める、全社員が活躍できる職場づくり・大人気コン

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康診断結果の分析による健康施策への活用：56%ストレスチェックデータの分析結果を活用した職場環境改善：24%休職・復職データを活用した企業課題の可視化・分析：20%その他：0%各項目の傾向と活用のヒント健康診断結果の分析による健康施策への活用（56%）最も票を集めたのは、健診結果を分析して施策に反

カテゴリのリニューアルとメール通知についてのご案内 健康診断・特定健診 ｜ 健康施策｜ データ管理・活用｜産業保健体制｜その他「お困りごとQ＆A」から皆さんの知りたい情報がスピーディーに取得できるように質問しやすい回答しやすい検索しやすいを実現できるように今後も日々改善をできればと思っています。カテゴリの改修に合わせて、お困りごとQ＆Aのメール通知を

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 健康診断は、実施をするだけでも、受診をするだけでもその効果は得られません。効果的な事後措置を実施することが従業員の就労を支援する上で重要です。事後措置として、法定項目だけでなく、法定外の項目についても、従業員へ受診勧奨を実施する場面があります。法定外項目の結果を企業が受け取った場合にも、安全配慮義務

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 健康診断事後措置 ・健康宣言 ・健康投資管理会計（健康経営戦略と戦略マップ） ・公傷病 ・高ストレス者 ・合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者