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【10/10 Web開催】現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント メンタルヘルスの不調を未然に防ぐ取り組みを目指し、産業医活動を開始。現在、製造業、情報・通信業、人材派遣業、レジャー業など、複数の企業で産業医としての活動に従事している。また、メンタルヘルスの専門家として、ラインケア研修や新人研修も行っている。※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付

メンタルヘルス不調の回復のプロセス」と「メンタル不調者の職場復帰後のサポート」の資料、とても解りやすいです。 メンタル不調者が職場復帰する前に、受け入れる側の立場の上司が理解しておいた方がいい事のポイントがしっかり書かれていると思いました。 メンタル不調者が休職に入ったタイミングで、活用しようと思

【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果 メンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業、または退職した労働者がいた事業所の割合は全体で13.3%となり、前年比で3.2%の増加がみられました。1,000人以上の事業所に限定すると、その割合は93.5%にまで達し、もはや人が集まればメンタルヘルス不調者の発生は避けられないといった状況です。今回お話

産業保健スタッフにおすすめの資格・検定 メンタルヘルス関連 3.生活習慣病予防関連 4.その他 5.まとめ 1 企業で働くうえで役立つ資格 ■第一種（第二種）衛生管理者 衛生管理者は、労働安全衛生法で定められた国家資格です。 労働安全衛生法により、50人以上の事業場に設置が義務付けられており、その事業場の従業員の健康を確保す

最新投稿まとめ（7月8～15日） メンタルヘルス対策、何から学んだら良いでしょうか・健康診断の未受診者対応・海外赴任時の健康管理・ラインケア支援、どのようなことをされておりますか？■学習コンテンツ《イベント》・【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【9/3 Web開催】保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて・【7

直近1週間の投稿まとめ（6月13日～19日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（6回目） ■その他・★☆自己紹介ポイント2倍キャンペーン☆★ ～じめじめ梅雨を吹き飛ばせ～←本日17時まで！！

『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ タフネスのサービスページをリニューアルしました。ストレスチェックをやりっぱなしで終わらせないためにどのような設計になっているのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページはこちら ▼資料請求・

9月の人気コンテンツをご紹介！！ 9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》第１位　リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位　メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位　パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート メンタルヘルスサポート』では、支援者が楽になるメンタルヘルスサポートについて具体的な事例を多く交えてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ▶2月のウェビナーはこちら ウェビナー内でお答えしきれない回答について、講師の上谷実礼先生にご回答いただきましたので本記事に

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイントについても理解を深めていきます。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 【目次】