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一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 長時間労働者が多い：7%安全衛生上の課題（労災リスクなど）：7%治療と仕事の両立支援：5%その他：4%各項目の傾向と対応のヒント健康診断に関する課題（有所見率や生活習慣など）（48%）今回の投票で最も多かったのは、健康診断に関する課題でした。有所見率の高さや生活習慣病リスクの増加など、「健診は実施し

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選 長時間労働など、日々の現場で起こりうる問題は、放置すれば大きなトラブルへと発展する可能性があります。産業保健スタッフとしても、こうした労務リスクの背景や予防策を理解しておくことは、従業員支援や組織改善の取り組みにおいて大きな力になります。本資料では、企業で頻発する労務トラブルの事例をもとに、原因や影

直近1週間の投稿まとめ（7月24日～30日） 長時間労働の問題点 [更新]・減塩治療と低炭水化物食 [更新]・うつ病と適応障害 [更新]《リーフレット》・新型タバコ■求人情報・看護職：3件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも

【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～睡眠編～ 長時間労働・睡眠時間の確保 2.交代勤務 3.生活指導 4.長い睡眠 5.中途覚醒 6.休日の寝だめ 7.社内施策 8.診療 はじめに 石田先生より 　9時間未満の臥床時間の方には、9時間まで臥床時間を伸ばすよう指導することを推奨したところ、「健康づくりのための睡眠ガイド2023」に

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 長時間労働の制限やメンタルヘルス不調による退職、休職を防いだり、健康リスクが高い従業員に対して適切な対応をできるようにするといった狙いがありました。ストレスチェックはピンポイントで課題となっている部署等を抽出した上で、適切な対応をするツールとして利用するのが好ましいのです。 2.労働安全衛生法

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ 長時間労働など、従来とは異なるメンタルヘルス上の課題を生じさせます。特に産業医や保健師、人事労務担当者にとっては、従業員の不調に気付きにくいことが大きな課題です。 本記事では、厚生労働省委託事業による「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」をもとに、産業保健スタッフが実務で抱えやすい疑

今から準備を！冬の職場で注意したい4つの健康・労働災害リスク｜感染症・転倒・ヒートショック・長時間労働対策 長時間労働など、職場の健康・安全に関わるリスクが高まりやすい季節です。 産業保健スタッフには、こうした冬特有のリスクを事前に把握し、従業員への注意喚起や職場環境の整備、衛生管理・安全対策につなげていくことが求められます。 今回は、冬の職場で特に注意したい4つの健康・労働災害リスクを取り上げ、それ

面接指導の悩みを相談しよう！ ～過重労働防止キャンペーンにむけて～ 長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた取り組みを推進するため、使用者団体・労働組合への協力要請、リーフレットの配布などによる周知・啓発等の取り組みを集中的に実施するものです。皆様も産業保健スタッフとして過重労働を解消するため、面接指導など様々な取り組みを行っていくかと思います。しかし、過重労働者へ

4月に注目を集めた投稿をご紹介！ 長時間労働の問題点」第２位　リーフレット「生活習慣病」第３位　講話資料「痛風」 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 過重労働は、労働者の心身の健康と事業所の持続性に深刻な影響を与えます。 しかし、過重労働をなくすことは簡単なことではありません。 今回は、過重労働対策において事業所に求められる取り組み、過重労働がもたらす健康問題や社会的責任、そして産業医による面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。