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男女の更年期障害の違いと治療・セルフケア【セルフチェック(AMS/SMI)付き】
健康経営の観点からも、更年期症状・障害の症状や対策についての知識は重要といえます。また、働き盛りの世代は、男女ともに責任の重い仕事を任されていたり、家庭でも家事、育児、介護などライフステージとしても大きな負荷が掛かる世代です。年齢とともに体調管理が重要になりますので、更年期の症状の有無に限らず、
男女の更年期障害の違いと治療・セルフケア【セルフチェック(AMS/SMI)付き】 健康経営の観点からも、更年期症状・障害の症状や対策についての知識は重要といえます。また、働き盛りの世代は、男女ともに責任の重い仕事を任されていたり、家庭でも家事、育児、介護などライフステージとしても大きな負荷が掛かる世代です。年齢とともに体調管理が重要になりますので、更年期の症状の有無に限らず、
直近1週間の投稿まとめ(7月3日~9日)
健康経営の取り組み、正直どう思ってる?」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表!~従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○?~■お役立ちツール《講話資料》・麻疹・風疹《リーフレット》・タバコ■求人情報・看護職:1件■最新情報《運営からのお知らせ》・6月に注目を集めた投稿をご紹介! 
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健康経営銘柄に認定されているARM様の実際のお取り組み、効果検証の分析結果をふまえながら解説いただき、非常に参考になりました。 ・戦略マップ ・どこから手を付けるか検討のためにはデータ分析 (自前も良いが、属性の絞込、フォーム作成など煩雑 →ツール検討) ・一方的な取組にならないように従業者のニー
5つの行動変容ステージ 効果的な保健指導アプローチとは?
再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方|伝わりやすい文例と注意点
健康経営や施策に活かすまで手が回っていないという方は、健康管理システム「アドバンテッジヘルスケア/スマートケア」を是非ご活用ください👇
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生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】
健康経営事業本部 顧問◆関連コラム生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 生活記録表1日の生活リズムを簡単に記録し、目標をたてるための記録表です。生活リズムは、病状にあわせ回復していきます。円滑な職場復帰のためには、日常生活リズムが整っていることが確認することが重要です。目的・適切に
生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 健康経営事業本部 顧問◆関連コラム生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 生活記録表1日の生活リズムを簡単に記録し、目標をたてるための記録表です。生活リズムは、病状にあわせ回復していきます。円滑な職場復帰のためには、日常生活リズムが整っていることが確認することが重要です。目的・適切に
リンパの病気とは。リンパ球の働きや悪性リンパ腫などの病気、早期発見について解説。
健康経営に必須のDXプラットフォームです。
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最新投稿まとめ(4月8日~14日)
健康経営と多職種連携|第97回 日本産業衛生学会《記事》・産業保健とは?職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説!《用語辞典》・産業医・産業保健師・見積書■求人情報【2024年4月14日時点】掲載中の求人情報まとめ!■最新情報《運営からのお知らせ》・SBSホールディングス、グループ22社にスト
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先週の投稿をまとめました!(4月17日~4月23日)
健康経営の取り組み、正直どう思ってる?」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表!■最新情報《運営からのお知らせ》・皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介・新サービス「Career&Kaigo(キャリア&カイゴ)」 提供を開始いたしました!さんぽLAB 公式LINEのご紹介さ
先週の投稿をまとめました!(4月17日~4月23日) 健康経営の取り組み、正直どう思ってる?」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表!■最新情報《運営からのお知らせ》・皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介・新サービス「Career&Kaigo(キャリア&カイゴ)」 提供を開始いたしました!さんぽLAB 公式LINEのご紹介さ
女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説
健康経営につながるような任意の取り組みまで、女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについてご紹介しております。女性が働きやすい職場づくりは、ひいては男性を含め誰もが働きやすい職場環境づくりへとつながります。女性のライフステージに応じた支援体制を整え、組織全体の活力向上につなげてまいりま
女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説 健康経営につながるような任意の取り組みまで、女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについてご紹介しております。女性が働きやすい職場づくりは、ひいては男性を含め誰もが働きやすい職場環境づくりへとつながります。女性のライフステージに応じた支援体制を整え、組織全体の活力向上につなげてまいりま