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最新投稿まとめ（6月3~9日） 健康経営について■学習コンテンツ《イベント》・【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果《記事》・6月お勧め資料のご紹介・コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには・効果的なコミュニケーションスタイルの理解と活用方法：行動変容を

リーフレット【睡眠】 健康経営といった視点においても、健康経営度調査票の中に睡眠についての項目が含まれており、睡眠に関するアプローチが求められてます。このリーフレットは、保健指導や社内掲示などの啓発活動にご利用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■一緒

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 健康経営の取り組みは実施しているがフィジカル面の施策に偏ってしまっている」などという課題をお持ちの方が多いのが現状です。このような課題を解決し、健康経営とストレスチェックをより効果的に進めるために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。

健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。今回は、「健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義をどこで定めていますか？」というテーマで、皆さまの職場での状況を伺いました。本記事で

【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方 健康経営銘柄に5年連続で選定されたアドバンテッジリスクマネジメントの人事担当者が、産育休管理の運用実態を実務視点で公開します。「産育休に入る方への支援や職場との連携を、どのように進めればよいか悩む」「人事との役割分担が曖昧で、対応に迷うことがある」「復職に向けた情報共有やフォローが担当者ごとに異なる

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 健康経営の観点からも、産業保健活動の結果を振り返り、定量的に評価をした上で、次年度の対策につなげることが重要視されるようになっています。 CとAのステップを確実に行うためには、評価方法を後から考えるのではなく、計画立案の段階で評価方法や評価基準をあらかじめ決めておくようにします。 3 年間

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が

【募集終了】ARMの『オンライン健康セミナー』を体験してみませんか？ 健康経営に必要なあらゆるご要望に適したセミナーを実現可能です。「頭でわかっていても行動につながらない人」など、ターゲットのニーズに合わせた提案を行います。社内制度の周知・利用促進にもつながり、健康経営指標の向上にお役立ていただけます。特長３　即効性の高いセミナー設計明日からすぐに実践できる共感・浸透

直近1週間の投稿まとめ（6月26日～7月2日） 健康経営を加速させるストレスチェックの活用方法を徹底解説■お役立ちツール《資料フォーマット》・従業員との相談・対応・面談などの記録用紙《リーフレット》・貧血■最新情報《運営からのお知らせ》・『さんぽ川柳』受賞作品発表・みんなで選ぶ！さんぽ川柳 『特別賞』投票開始さんぽLAB 公式LINEのご紹介さん

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