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「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健ス

リーフレット【貧血】 健康経営事業本部顧問一緒に見たい学習コンテンツのご紹介■産業保健をまるっと学べるeラーニング「さんぽラーニング」リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したり

資格とキャリアアップ【キャリアアップ交流会】 健康経営アドバイザー、健康経営エキスパートアドバイザー【取得の経緯】資格の取得順としてはまず看護師、保健師資格を取った。産業保健現場に入った最初の3年くらいは、臨床とのギャップに驚いて自己啓発することができなかった。その後、日々の業務の中で人に寄り添う部分に関心が向いて、統括産業医の勧めもあって産業

産業保健イベントまとめ【2024年8月 さんぽカレンダー】 健康経営優良法人2025対策セミナー「認定制度の最新動向を今すぐチェック！～健康経営最前線に立つ当社コンサルタントが解説～」日時：8/9（水）11:00~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/mpxgyaafvlsusvqj・

直近1週間の投稿まとめ（8月28日～9月3日） 健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！・産業保健にかかわる主な法律【さんぽラーニング】・WHOが勧めるストレス対処のセルフケア（その2）～思考や感情のとらわれから自由になる～・「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢《ガイドブック》・EQハンドブック ビジ

直近1週間の投稿まとめ（12月11日～17日） 健康経営　～制度や進め方を徹底解説～■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・長時間労働者への面接指導各種フォーマット [更新]《リーフレット》・座りすぎによる悪影響《ARMサービス》・ニーズに合った保健師を紹介「保健師サービス」■最新情報《運営からのお知らせ》・システムメンテナンスのご案内（

リーフレット【睡眠】 健康経営といった視点においても、健康経営度調査票の中に睡眠についての項目が含まれており、睡眠に関するアプローチが求められてます。このリーフレットは、保健指導や社内掲示などの啓発活動にご利用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■一緒

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 健康経営の取り組みは実施しているがフィジカル面の施策に偏ってしまっている」などという課題をお持ちの方が多いのが現状です。このような課題を解決し、健康経営とストレスチェックをより効果的に進めるために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。

健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。今回は、「健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義をどこで定めていますか？」というテーマで、皆さまの職場での状況を伺いました。本記事で

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 健康経営の観点からも、産業保健活動の結果を振り返り、定量的に評価をした上で、次年度の対策につなげることが重要視されるようになっています。 CとAのステップを確実に行うためには、評価方法を後から考えるのではなく、計画立案の段階で評価方法や評価基準をあらかじめ決めておくようにします。 3 年間