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メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員は学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。この記

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 ストレスチェックの実施」（63.1％）、「メンタルヘルス不調の労働者に対する必要な配慮の実施」（53.6％）であった。セルフケアやラインケア研修・情報提供、産業保健スタッフによるメンタルヘルス対策の実施は約35％にとどまった。前年度比でメンタル不調者割合（＋3.2％）や、対策を講じている割合（＋4.

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～

あなたのキャリア形成を後押し！必要なスキルと磨き方

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには

キャリア迷子から抜け出す！産業医・産業保健師のための相談先・支援サービスまとめ

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 ストレスチェック後の相談、過重労働、従業員からの相談、上司・同僚からの相談、健康上の問題が起きた際など様々な場面で面談を実施する場合があります。面談記録は決まった書式があると記入しやすいだけでなく、産業看護職から産業医などへの情報共有も容易になります。面談記録は個人情報となるため、就業上の配慮が必要