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治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 復職者管理システム【アドバンテッジハーモニー】 ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ ＜こんな方にオススメ！＞✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信で

産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省が公表している「事業主・人事部門向け 不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」をもとに、産業医・産業保健師・人事労務担当者向けに、不妊治療と仕事の両立支援に関するポイントをFAQ形式で整理したものです。 近年、不妊治療を受ける人は増加して

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 復職先を提案し、主治医と相談させるという方針でよろしいでしょうか。どうしても所属Bでないと復職できないとされたら、どうしたらよいでしょうか？ ご回答 この手の判断は、会社として腹をどこまでくくるかだと思います。所属Bへの異動が会社としては認められないということであれば、本人への説明を尽くし

介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと 介護をしながら仕事もする『ビジネスケアラ―』は2030年で318万人にまでのぼると言われており、官民一体となって介護と仕事を両立させるため、体制を強化しています。介護と仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、介護と仕事の両立について全体像を把握していきま

職場復帰支援とは？ 復職までのプロセスを解説し、産業看護職がどのような役割を担い、従業員の復帰を目指すことができるのかについて学んでいただくことが可能となっています。さんぽラーニングとは？ 産業保健の現場における課題は様々で、あらゆるニーズに応えられる自立した産業看護職が必要です。しかし、学べる機会が少なく、

両立支援の課題1位は「対応フローや判断基準がない」産業保健スタッフが感じる悩みと対応のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 治療と仕事の両立支援は、企業にとってますます重要性が高まっています。 がんや脳卒中、心疾患、糖尿病、メンタルヘルス不調など、治療を続けながら働く従業員は珍しくありません。一方で、「どこまで配慮すべきか」「誰が判断するのか」「現場との調整をどう進めるか」といった悩みを抱える産業保健

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3

人事労務担当のリアルな悩みまとめ14選｜メンタル対応から衛生委員会運営まで 復職判断、産業保健スタッフとの連携、衛生委員会の活性化など、人事・労務担当者が日々直面する悩みは尽きません。今回は「人事からの相談Q&A」で、特に閲覧数の多かった質問とベストアンサーを厳選してご紹介します。実際の現場で寄せられたリアルな悩みと、産業医・保健師・衛生管理者など専門職の具体的なア

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは 働き続けながら子供を育てるのが当たり前になっていき、企業としても子育て支援について真剣に考える時代に移行してきました。仕事選びの軸の中にも、『子育てと仕事を両立できる』が入ってくるようになりました。子育てと仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、子育てと