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8月の人気コンテンツをご紹介！ 復職支援とは？第３位　「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント 《講話資料》第１位　体重と健康リスク第２位　長時間労働の問題点第３位　緊急時の対応 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ 復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

【投稿まとめ】 8月13日〜8月19日の更新情報 復職後の「就業制限解除」における主治医意見書の確認について・議事録のAI利用について■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年9月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《記事》・【後編】起業への不安を越えて。「量より質」のつながりで広がったキャリア【さんぽJOB】・産業保健スタッフのための職場に

両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！ 復職支援の流れ・失敗事例を知る ・職場復帰の可否を判断する ・法令の側面から職場復帰に在宅勤務を活用できるか考える 中の人としても、両立支援の重要性や課題感を持っている方が多いと感じ、あらためて勉強をする必要があると感じていました。 以前、開催したキャリアアップ交流会で参加いただいた方のお話を伺

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは 働き続けながら子供を育てるのが当たり前になっていき、企業としても子育て支援について真剣に考える時代に移行してきました。仕事選びの軸の中にも、『子育てと仕事を両立できる』が入ってくるようになりました。子育てと仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、子育てと

【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説 復職支援”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して解説しています。 ご自身の学習/復習だけでなく、他の方への説明の際などにもご活用ください。 用語一覧 ・両立支援 ・リワーク ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・くるみん認定 ・

傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～ 休職中、賃金が受け取れない場合の補償制度に傷病手当金と休業補償があります。 休職が必要となった場合、その疾病や怪我の原因となった事由によってどちらの対象になるか異なります。 本記事では、傷病手当金と休業補償について解説します。 【目次】 1.傷病手当金とは 2.休業補償とは 3.まとめ

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 復職のための支援を、企業側が行う支援活動です。厚生労働省より事業場向けマニュアルとして、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を公表されており、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支援の内容を総合的に示しています。 休業に至る原因や背景は労働者によって様々ですが、手引き

NEW 【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 復職 Q6. 名称変更の背景 Q7. 就業制限と長時間労働 Q8. 過度な配慮への対応 Q9. 専任産業医がいない場合 Q10. 終末期患者の就労支援 Q11. 契約社員への支援 まとめ Q1. 従業員数の多い企業が、これから両立支援を始める場合、まず何から着手すべきですか？ A.

他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート 復職支援の強化を目指して、デジタルツールの活用や新たな運用体制の導入が注目されています。本レポートでは、・休職者管理を取り巻く最新の動向や課題・管理体制の見直しや効率化のポイント・今後求められる管理ツールやサポートの方向性など、現場で役立つ情報をまとめています。「休職者管理をより現場に即した形に改善