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人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 産業保健スタッフがケース対応を進めていく上で、人事担当者との連携は不可欠です。 今回の記事では、「ちょっとやりづらいな」「少し困ったな」と思うような人事担当者について、連携のポイントやアプローチ方法をタイプ別に詳しく解説していきます。 効果的な多職種連携について学びを深めていきましょう。 ※本記事

産業保健の現場で困らない！健康情報の個人情報保護と規程策定の実践ガイド 産業保健の現場で扱う健康情報は、従業員にとって非常に機微な個人情報です。適切に取り扱わなければ、トラブルや信頼低下につながる可能性があります。 この記事では、産業保健スタッフが現場で実際に直面する「個人情報保護の基本ルール」と「健康情報取扱規程の策定ポイント」をわかりやすく解説。実務に役立つ知

リーフレット「動脈硬化」「高尿酸血症」をリニューアルしました✨ ​今回、生活習慣病に関するリーフレットをリニューアルしました。最新ガイドライン「動脈硬化疾患予防ガイドライン2022」「高尿酸血症・痛風の治療ガイドライン 第3版」等の内容をを踏まえ、内容を更新しております。従業員への情報提供や健康だよりに、ぜひご利用ください。​さんぽLABリーフレット「動脈硬化」

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 企業における健康経営への関心が高まり、産業保健の現場では、法定項目にとどまらず、様々な健康情報を取り扱う機会が増えています。しかし、健康情報の取扱いを誤ると、従業員に不利益を与えたり、企業と従業員間の信頼関係に影響を与えるリスクがあります。 今回は、健康情報の取扱いに欠かせない健康情報取扱規程の策定

リーフレット【手軽にできる運動】 運動などの身体活動には、生活習慣病やがんの予防をはじめ、さまざまな健康効果が示されています。特に、歩行またはそれと同等以上の強度の身体活動を日常的に取り入れることが重要とされています。本リーフレットでは、日常で無理なく実践できる運動をご紹介しています。保健指導や社内の情報提供にぜひご活用ください。参

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説 産業保健活動を行う上で、産業保健スタッフは様々な健康情報を取扱います。2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正され、事業所には「健康情報取扱規程」を策定することが義務化されました。効果的な健康施策を実施するためにも、労働者が安心して健康情報を提供できる環境が重要です。今回は、

職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判

講話資料「熱中症対策」を2026年度版へリニューアルしました✨ 2026年の夏は、例年以上の酷暑が予想されています。だからこそ、暑さが本格化する前の“4月からの準備”が重要です。​参考：​今年の夏も気温は平年より高く「猛暑」続くおそれ｜気象庁​今回、熱中症対策における講話資料をリニューアルしました。体制づくりや職場における注意点などすぐ活かせる内容を整理していま

リーフレット「貧血」をリニューアルしました✨ このたび、貧血に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。全体の構成やレイアウトを見直し、より分かりやすい内容へと改善するとともに、掲載情報も最新の内容へ更新しております。本リーフレットは、職場における女性の健康に関する啓発や、健康教育の場面でご活用いただける内容となっております。従業員の皆