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飲酒習慣と肝臓の健康管理｜保健指導で伝えたい適正飲酒のポイント 健康診断でγ-GTPやAST、ALTの異常を指摘されても、自覚症状がないため危機感を持ちにくく、「少し高いだけだから大丈夫」と考える人は少なくありません。 しかし肝臓は「沈黙の臓器」とも呼ばれ、多くの人は症状がないことから受診や生活習慣の改善の必要性を実感しにくいのが現状です。一方で、異常を放置す

健康管理システムはどう選ぶ？導入後の「思っていたものと違う」を防ぐ判断軸と進め方 健康診断の結果、異常の所見がある従業員に対しては、医師等の意見を聴き、必要に応じて就業上の措置を講じる必要があります。 対象者の抽出や産業医への情報提供、就業判定、再検査の勧奨などを紙や表計算ソフトで管理していると、対応状況を追いにくくなり、担当者の経験や記憶に依存する可能性があります。 健康

従来の「エネルギーバランスモデル」にかわる、最新のダイエット理論「炭水化物インスリンモデル」を国内で最初に紹介し、医学的エビデンスに基づき、本当に減量効果のある食事療法を紹介した「やせたい人はカロリー制限をやめなさい（ダイヤモンド社）」も御参照ください。

umiさま コメントいただき、ありがとうございます。 暖かなコメントいただだき、大変嬉しく思います。 これからも有益な情報を発信できるように努めてまいりますので 応援いただけますと幸いです。

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 健康診断後の「事後措置」は、労働者の健康を守るだけでなく、企業の安全配慮義務を果たすうえでも重要な取り組みです。しかし、「就業判定はどのように進めればよいのか」「受診勧奨や就業上の配慮はどこまで必要なのか」と悩む産業保健スタッフも少なくありません。 本記事では、健康診断後の事後措置の流れを整理しなが

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 健康診断は、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われ、労働者の健康管理施策の基盤となります。 健康診断は目的にあわせて様々なものがあります。健康診断ごとに目的が異なりますので、知識をつけていきましょう。 【目次】 1.健康診断の目的～働ける健康状

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 健康診断は、労働者の健康状態を把握し、予防医療や健康増進のための施策を検討する上で重要な役割を果たします。 本記事では、健康診断の結果を活用する方法について探求し、労働者の健康管理に役立つアプローチを紹介します。 【目次】 1.個人の健康状態の把握とフォローアップ 2.ニーズに基づいた施策

再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 健康診断後に行う再検査や精密検査案内等の受診勧奨は、従業員の健康の維持・増進に直結するだけでなく、企業の安全配慮を果たす上でも重要な業務です。 一方で、「受診が怖い」「医療機関に行くのが面倒くさい」等、医療機関を受診することに抵抗を感じて受診を先延ばしにする従業員も少なくありません。&nb

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 健康診断後の受診推奨やSMART目標の設定など、産業医との連携 健康イベントや休憩時間の環境整備など事業者との連携 産業保健師と事業者が連携し、従業員に具体的な支援を提供することで、職場での高血圧予防と健康維持を効果的に実現できます。 さんぽLABでは、従業員への情報提供としてご活用いた

効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防 健康診断の事後措置を起点とした健康施策の効果を可視化し、労災予防につなげることは非常に重要です。製造業では、しばしば安全委員会での議論が安全管理に偏り、健康管理については十分に扱われないことがあります。また、業績悪化や不景気の際には健康管理に関する予算が削られがちですが、安全予算は比較的維持されるこ