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面談管理表【Excelテンプレート】 面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れなく実施する上で、実施状況を管理できるようなシステムや管理表を使用すると良いでしょう。また、衛生委員会などの機会にどのような面談を何人実施したかを事業者へ定期的に共有することで

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」に基づいて実施する必要があります。 2. 実施の流れとポイント ストレスチェック制度の流れは下記の図の通りです。 ■実施前準備 ＜事業者による方針の表明＞ ストレスチェックの実施責任主体は事業者で

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 面接指導とは 5.まとめ｜過重労働対策は命を守る実務 1 過重労働とは？長時間労働との違いと定義 ◆過労死や過労自殺と医学的な関連性 過重労働とは、精神的・身体的な負担が大きい労働のことで、医学的には脳・心臓疾患や、精神疾患との関連が深いことが知られています。この過重労働を原因とした死を

ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド 面接拒否時の対処、そして産業医と保健師の役割分担まで――現場では判断に迷う場面が多く存在します。本記事では、ストレスチェック運用における代表的な5つの疑問について、法令の基本と実務でのベストプラクティスをわかりやすく解説します。「形式的な実施」で終わらせず、職場改善や離職防止につなげたい方はぜひご覧

産業看護職が実際聞かれた！面接質問集プレゼント 面接で「何を聞かれるんだろう…」と不安になったことはありませんか？産業看護職は転職に関する情報が少なく、採用倍率も高いため、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。そこで！現役の産業看護職を対象にアンケートを実施し、実際の面接で聞かれた質問をまとめた「質問集」を作成しました。さんぽJOBに会員登録

転職活動で内定を得るまでのポイント。自己分析・職務経歴書・面接・身だしなみについて解説 面接➡内定、といったステップが必要となります。今回はそれぞれのポイントをまとめましたので、是非参考にしてみてください。 【目次】 1.自己分析 2.職務経歴書 3.面接対策 4.身だしなみ 1.自己分析 自己分析は、自分の強みや価値観を把握し、目指すべきキャリアの方向性を明確にす

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針（以下、ストレスチェック指針）』に則り実施する必要があります。 ストレスチェック制度を正しく理解することで、法令を遵守し、職場の健康づくりの貴重な機会として活用しましょう。 (労働安全衛生法；安衛法66条の10、労働安全衛生

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。 【目次】 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 2.過重労働がもたらす問題～心身の健康や事業所に与える影響 3.産業医による面接指導とは 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 過重労働とは、法令などで明確に定義さ

ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 面接指導の実施が全ての事業場に義務化（※）されることとなり、今後は規模に関わらず、全ての事業場に従業員のメンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められます。これまで毎年ストレスチェックを実施してきた事業者も、「毎年実施はしているが、集団分析の結果を十分活用出来ていない」「高ストレス者への対

③アドラー流保健指導の技法～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導 ＜アジェンダ＞アドラー流保健指導の技法感謝を伝える聴き上手になる短所ではなく長所に焦点をあてる失敗を受け入れる結果よりもプロセスに注目するアイ・メッセージで伝える当たり前のこと、すでにできていることに注目する2025年2月20日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミ