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「事業者」とは誰のこと？｜事業主・使用者との違いを図でわかりやすく解説 安全配慮義務）が、事業経営の利益の帰属主体（法人や個人事業主）そのものにあるということを明確化するということがあります。 使用者 使用者とは、労働契約法においては、『その使用する労働者に対して、賃金を支払うもの』と定義されています。つまり労基法の「事業主」に相当します。 また、労基法において

最新投稿まとめ（7月22～28日） 安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは？症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 安全配慮義務、そして、労働者の自己保健義務を果たすためにも健康診断結果をどのように活用していくかが重要です。まずは、個々の労働者の健康状態の把握をすることから始まります。 事業所では健康診断結果の有効活用のために、医師の総合的な判定を行います。 ・診断区分 　医療機関を受診するべきか、精密検査は

【年末のまとめ】2025年に配信された動画コンテンツをまとめました！ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措... | さんぽLAB※②～④の動画はさんぽLAB会員限定配信となります～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学... | さんぽLAB※②～⑤の動画はさんぽ

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 安全配慮義務 ・自己保健義務 ・予見可能性 ・結果回避可能性 ・育児・介護休業法 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』では、安全配慮義務などの法的観点を踏まえつつ、実務に役立つ事後措置の実践についてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ウェビナー内でお答えしきれない回答について講師の菅野良介先生にご回答いただきましたので本記事にて紹介させてい

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 安全配慮義務違反や訴訟リスクに関わるケース、メンタルヘルス不調やアルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の受診を勧奨したが、従業員が受診を拒む場面」に関連する、産業医が直面する

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 安全配慮義務について記載のある「労働契約法」です。 2 働く人を守る基本～労働基準法～ 労働基準法（労基法）は、すべての労働者を対象に、労働条件の最低基準を定めた法律です。 産業保健活動は、事業所という組織そのものや労働者が対象となるため、労基法について知っておくことは必要です。 ここでは「

保健指導のスキルアップに！健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 第一回事例検討会を開催しました！ 2023年5月24日（水） に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、４～5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします！目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 安全配慮義務」があり、労働安全衛生法でも健康を守る仕組みづくりが求められています。 また、さまざまな裁判例でも「働く人への配慮」と「会社の適切な業務運営」のバランスが争点になっています。そのため産業保健師は、本人の声を尊重しながらも、どちらか一方に偏らず、中立的かつ客観的な立場を保つことが