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「事業者」とは誰のこと?|事業主・使用者との違いを図でわかりやすく解説
最新投稿まとめ(7月22~28日)
安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる~具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ~復職判定から復職後のフォロー~・ポジティブ心理学とは~概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは?症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康
最新投稿まとめ(7月22~28日) 安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる~具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ~復職判定から復職後のフォロー~・ポジティブ心理学とは~概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは?症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康
【年末のまとめ】2025年に配信された動画コンテンツをまとめました!
安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践①事後措置とは?安全配慮義務を踏まえた事後措... | さんぽLAB※②~④の動画はさんぽLAB会員限定配信となります~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~①支援者の土台となるマインド~ミレイ先生と学... | さんぽLAB※②~⑤の動画はさんぽ
【年末のまとめ】2025年に配信された動画コンテンツをまとめました! 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践①事後措置とは?安全配慮義務を踏まえた事後措... | さんぽLAB※②~④の動画はさんぽLAB会員限定配信となります~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~①支援者の土台となるマインド~ミレイ先生と学... | さんぽLAB※②~⑤の動画はさんぽ
健康診断結果の活用方法~ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ
【規則・法律】今さら聞けない!産業保健の用語解説
【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践
ハイリスク事例の対応:産業医が直面する困難ケースとその対策(病院の受診を拒否する事例)|難波克行(産業医・労働衛生コンサルタント)
知っておきたい!産業保健に関わる主な3つの法律
両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】
出典:厚生労働省|両立支援プラン・復職支援プラン作成例両立支援プラン/復職支援プランとは両立支援プランとは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、復職支援プランとは、傷病により休業していた従業員が復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、復職支援
両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】 出典:厚生労働省|両立支援プラン・復職支援プラン作成例両立支援プラン/復職支援プランとは両立支援プランとは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、復職支援プランとは、傷病により休業していた従業員が復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、復職支援
保健指導のスキルアップに!健診結果を基にした事例検討会を開催しました。
第一回事例検討会を開催しました! 2023年5月24日(水) に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、4~5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします!目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs
保健指導のスキルアップに!健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 第一回事例検討会を開催しました! 2023年5月24日(水) に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、4~5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします!目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs