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「事業者」とは誰のこと？｜事業主・使用者との違いを図でわかりやすく解説

最新投稿まとめ（7月22～28日） 安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは？症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康

【年末のまとめ】2025年に配信された動画コンテンツをまとめました！ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措... | さんぽLAB※②～④の動画はさんぽLAB会員限定配信となります～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学... | さんぽLAB※②～⑤の動画はさんぽ

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント）

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 安全配慮義務」があり、労働安全衛生法でも健康を守る仕組みづくりが求められています。 また、さまざまな裁判例でも「働く人への配慮」と「会社の適切な業務運営」のバランスが争点になっています。そのため産業保健師は、本人の声を尊重しながらも、どちらか一方に偏らず、中立的かつ客観的な立場を保つことが

保健指導のスキルアップに！健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 第一回事例検討会を開催しました！ 2023年5月24日（水） に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、４～5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします！目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs