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視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮

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【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 復職含む人事制度の企画等をしている方●　休職者対応を日頃担当している方●　メンタル休職者の再発率が気になる方●　健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は少なくありませんが、特に「再発」による休職のケースは、ご本人だけでなく、企業にとっても大きな課題です。さらに、令和6年度の健康経営

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～

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