詳細検索

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 生活習慣病やメンタルヘルスの問題に対応できる医療機関や、緊急時に受診できる医療機関をリスト化しておくことをおすすめします。 産業看護職として、事業所、労働者、そして外部医療機関との連携体制を整えておくことが重要です。 執筆：さんぽLAB運営事務局　保健師 監修：難波　克行　産業医 ■

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 生活習慣病予防」だけでなく「記憶力や集中力の向上」という表現を用いると、若手社員や中堅層にも身近に感じてもらいやすくなります。 特に、将来の病気予防よりも日々のパフォーマンスに関心を持つ層に対しては、健康行動への参加を促す効果が期待できます。 ■管理職向け研修への導入 管理職向けのライン

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 生活習慣病等の一般的な健康障害の早期発見と予防 ・作業による健康障害や疾病の予防のための対策の実施 ・現在の作業を安全に行える健康状態であることの確認 ・有害業務等の業務に起因する健康障害の早期発見や健康影響の評価 ・健康障害に応じた業務内容や勤務時間等の調整を含む就業制限の実施 3 職場におけ

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説 生活習慣病の発症リスクが高い加入者に対して、生活習慣の自主的改善を促すものです。 3 保健指導の流れ 保健指導を行う上での心構えとして、以下の3つの基本姿勢を持つことが大切です。 （1）労働者自身に健康課題を解決する力があるという基本的な考え方をもつ （2）どのような面談であっても、まずは

健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説 生活習慣病等の一般的な健康障害の早期発見・作業による健康障害や疾病の予防のための対策の実施 1-2.健康診断の種類 健康診断は、大きく「一般健康診断」と「特殊健康診断」の二つに分類されます。 ① 一般健康診断 一般健康診断とは、労働者の一般的な健康状態を調べるための健康診断です。労働者

健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ 生活習慣病予防のセミナー ・有所見者への該当する健康セミナーの参加促進案内 ・問診で禁煙したいと思っていると回答した従業員への禁煙セミナーの実施 ・高ストレス者にメンタルヘルスセルフケア研修への促進案内 3 実践・行動の定着化 健康への意識付けをし行動変容を促した後の課題として、「継

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？ 生活習慣病やメンタルヘルス不調などの予防に効果的です。さらに、従業員が心身ともに健康的に働くことで、生産性やエンゲージメントの向上、企業イメージ向上などの事業者へのメリットも期待されます。 保健指導は、ただ健診結果を通知するのではなく、行動変容や心身の健康保持増進、ひいては業務のパフォーマンス向上な

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 生活習慣病などの健康リスクを高めることが知られています。こうした勤務形態が避けられない職場では、企業としてどのような対策を講じるべきなのでしょうか。本記事では、夜勤・交代勤務がもたらす健康影響や、衛生管理者が担うべき健康支援のポイント、企業の具体的な取り組み事例をご紹介します。従業員の健康と生産性を

産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生 生活習慣病やメタボリックシンドロームを引き起こします。 SASは日中に強い眠気が出て事故の原因となることもあるため、速やかに専門の医療機関で検査や治療の推奨をしましょう。 さんぽLABでは、睡眠時無呼吸症候群の原因やメカニズム、仕事や健康上におけるリスクを解説した衛生講話資料を公開しておりま

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 生活習慣病」、「感染症・アレルギー」「メンタルヘルス不調」「運動器・ 感覚器障害」の予防・改善による健康の保持・増進が必要です。それらの課題の解決には健康意識の醸成をはじめとして、適切な食行動や運動習慣、効果的な休憩・睡眠やコミュニケーションなど様々な面からアプローチしていくことが重要です。 自社