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職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 「職場でのメタボのリスクって何がある？」 「従業員の生活習慣改善をどのようにサポートすればいいんだろう…」 従業員の中に生活習慣の改善が必要な人がいて、なかなか成果が得られず指導に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。メタボリックシンドロームの予防や改善には、事業者による職場環境づくりと、産

職場巡視に活用できるチェックリストと報告書を無料ダウンロード｜オフィス・工場で使えるフォーマット 「職場巡視では、どこを確認すればよいのかわからない」 「毎回、記録の書式を一から作成するのが大変」 「巡視を実施しているものの、指摘事項が改善につながっていない」 職場巡視を担当する産業医、衛生管理者、人事労務担当者、産業保健スタッフのなかには、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか

ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド ストレスチェックは「年1回やれば終わり」と思われがちですが、実務ではその後の運用こそが重要です。頻度の最適化、集団分析の活用方法、高ストレス者への対応、面接拒否時の対処、そして産業医と保健師の役割分担まで――現場では判断に迷う場面が多く存在します。本記事では、ストレスチェック運用における代表的な5つ

【2024年7月21日時点】掲載中の求人情報まとめ！ 産業医・産業看護職、それぞれ掲載している求人情報をまとめています！一覧のナンバーをクリックいただければ、対象の情報を確認することが可能です。是非ご活用ください。・新着No雇用形態エリア勤務日数11588専属産業医新潟県週4日11587保健師_契約社員埼玉県週5日・嘱託産業医Noエリア勤務日数25愛知

言葉遣いと敬語。今更聞けない産業看護職のためのビジネスマナー 産業保健活動の目的は「職場で労働者が健康で安心して働ける環境を整えること」です。この目的を達成するためには企業や事業場全体の協力が必要であり、産業看護職にはこうしたプロセスを推進するためのコミュニケーション能力が求められます。 産業保健活動は、事業場や労働者を支援する職種であり、円滑に進めるため

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 2024年12月10日に開催いたしました『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』では、安全配慮義務などの法的観点を踏まえつつ、実務に役立つ事後措置の実践についてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ウェビナー内でお答えしきれない回答について講

産業保健師の「受診勧奨」成功のコツ｜断られない伝え方と実践のポイント 産業保健師の多くの皆さまは、従業員に対して受診勧奨を行っていることと思います。素直に受診してくれる人もいれば、「忙しいから」「薬を使いだしたらずっと飲まなければならないから」と何かと理由づけて受診しない方もいらっしゃると思います。今回は「受診勧奨」成功のコツについてご紹介します。 ＜目次＞

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 全国労働衛生週間は、働く人の健康の確保・増進を図り、快適に働くことができる職場づくりに取り組む週間です。例年10月1日から10月7日までとされ、実効を上げるため9月1日から9月30日までを準備期間としています。 近年、労働者の健康をめぐる状況については、高齢化の進行により、一般健康診断の有所見率

「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 近年、企業の「健康経営」への取り組みが加速する中で、産業保健師としての専門性をさらに高める資格として注目されているのが「健康経営アドバイザー」です。本記事では、健康経営アドバイザーの概要や取得メリットに加え、実際に資格を取得した産業保健師の体験談をご紹介します。 現場でどのように活かしているのか、

キャリアに迷ったときに読むまとめ：強みの見つけ方から不安の対処法、今すぐできるアクションまで 産業保健師や産業医として働く中で、ふと「このままでいいのだろうか」と立ち止まった経験はありませんか？ 日々の業務に追われるうちに、自分の強みやキャリアの方向性が見えにくくなり、モヤモヤを感じることは珍しくありません。 こうした気持ちは、キャリアの節目やライフステージの変化、役割の広がりが原因で誰に