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合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ ＜こんな方にオススメ！＞✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信で

休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説 復職支援に至るまでのプロセスでは、 「従業員への配慮」と「企業としての適切な判断」を両立することが求められます。そのためには、  休職中の適切なコミュニケーション設計主治医・産業医・事業者の役割整理復職判定のプロセスの明確化試し出勤（リワーク）制度の適切な運用復職後の継続的なフォロー体制

職場復帰支援とは？ 本動画から学べること・職場復帰支援の基本・職場復帰支援のプロセス・産業看護職の求められる役割職場復帰支援は、従業員が休職から復帰する際に企業が行う支援のことです。支援については事前にプログラムの準備や社内規定の整備など、事前に復帰までの道筋を用意することが求められます。本動画では休業から復職までのプ

来週の予告（10月24日～28日） 復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27（木）衛生講話資料「4Sと職場巡視について」 会員数1000名突破キャンペーンのご案内も！？お楽しみに！

直近1週間の投稿まとめ（8月8日～14日） 復職支援とは？《講話資料》・体重と健康リスク​・脂質異常症 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・グループ会社間の異動による定期健康診断実施について

【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』※全3回開催予定 復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 《イベント詳細》 【日時】　　　：9月22日（木）19:00~20:30 【開催方法】　：ZOOM 【参加費】　　：無料 【対象】　　　：産業医/保健師/看護師/衛生管

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3

第2回勉強会の募集開始！！　第1回勉強会の様子をご紹介！！！ 復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。 『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～ 試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出

産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～ 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.面談記録の書き方：SOAP形式 2.裁判の証拠資料としての面談記録 1.面談記録の書き方：SOAP形式 面談記録を、ただ単にメモのように羅列して書いている方も多いのではないでしょうか。私も以前はそのような形で記録を取って