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復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.神奈川SR経営労務センター事件 2.シャープNECディスプレイソリューションズ事件 1.神奈川SR経営労務センター事件 こちらは、産業医の判断が完全否定された非常に印象的な判例です。概要は下記です。 対人関係のトラブ

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント 復職支援の現場で役立つ意見書の書き方を、実際の事例や判例も交えてわかりやすく解説します。 企業担当者がすぐに理解でき、スムーズな復職支援につながる具体的なポイントを押さえ、トラブルを未然に防ぐコツをお伝えします。 産業保健の現場で即活用できる内容なので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は202

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 復職支援クラウドサービス「アドバンテッジ ハーモニー」をご活用ください👇

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 適応障害や発達障害など、精神的な不調を抱える従業員への対応は現場で悩むことも少なくありません。「どこまで配慮すべきか」「支援のゴールはどこか」と迷う方も多いのではないでしょうか。 2025年7月24日のさんぽLABウェビナー「困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ」では、具体的

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 復職支援 介護と仕事を両立する従業員は、慢性的な疲労やストレスを抱えていることがあります。産業保健スタッフは、メンタルヘルスチェックやストレス相談を通じて早期に不調をキャッチし、産業医面談や外部の専門機関への紹介につなげることができます。介護休業からの復職時には、業務負担の調整や職場適応のサポート

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ ＜こんな方にオススメ！＞✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信で

休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説 復職支援に至るまでのプロセスでは、「従業員への配慮」と「企業としての適切な判断」を両立することが求められます。そのためには、休職中の適切なコミュニケーション設計主治医・産業医・事業者の役割整理復職判定のプロセスの明確化試し出勤（リワーク）制度の適切な運用復職後の継続的なフォロー体制といった各要素を、

来週の予告（10月24日～28日） 復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27（木）衛生講話資料「4Sと職場巡視について」 会員数1000名突破キャンペーンのご案内も！？お楽しみに！

③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介』（一般公開）・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』（会員限定公開）・パート3『休業中の面談から生活記録表の導入した際の事例を学ぶ』（会員限定公開）【第2回目】・パート1『職場復帰の可否を判断する』（一般公開）・パート2『生活記録表を活用するためのポイント』（会員限