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産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～ 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.面談記録の書き方：SOAP形式 2.裁判の証拠資料としての面談記録 1.面談記録の書き方：SOAP形式 面談記録を、ただ単にメモのように羅列して書いている方も多いのではないでしょうか。私も以前はそのような形で記録を取って

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を抱える産業保健職の方は少なくありません。6月26日に実施したウェビナーでは、休職・復職制度の基本から実際の裁判事例に基づくリスク回避の視点まで、講師である佐々

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） がん治療を受ける患者にとって、治療の進行とともに外見の変化が避けられないことがあります。治療に伴う脱毛や体重の変化、肌の質感の変化など、これらの変化は、心理的な負担を生み出すだけでなく、社会復帰においても大きなハードルとなります。そこで重要なのが「アピアランスケア」です。アピアランスケア（外見ケア）

がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み 復職支援の新たな視点 がん治療と仕事の両立支援は、多くの職場で重要な課題となっています。本ケースメソッドでは、がん就労者の事例をもとに、両立支援や復職支援体制の整え方や関係者との連携について実践的に考えます。 参加者同士の対話を通じて、明日からの支援に活かせる視点やヒントを得てみませんか。

産後うつと職場復帰｜育休明けの不調に企業ができる支援と就業上の配慮 復職支援に力を入れることが大切です。 Ⅰ.職場復帰した労働者と面談する機会を設ける 産後うつを経て育休から復帰した女性は、休んでいる間に迷惑をかけた分を何とか取り戻したいという思いから、無理をして仕事をしているケースがよくあります。しかし、職場では、直接上司や同僚などに悩みを相談できる時間が