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データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果、休職・復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集めました。結果をもとに、“データ分析”を産業保健活動

【調査レポート公開】教職員のメンタルヘルスに関する調査～「届けたつもり」と「届いていない」の構造的ギャップが浮き彫りに～ ストレスチェックや相談窓口の設置など、さまざまな対策が講じられています。しかし、施策が現場の教職員にどの程度届いているか、対策の有効性が実感されているかという観点では、依然として課題が残っているのが実情です。▼ 調査の結果（一部抜粋）・教職員の62.0％が過去1年以内にメンタル不調を経験・行政担当者

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 ストレスチェックの結果を活用した面談の仕組みづくり 労働者が常時50人を超える企業には、2015年12月よりストレスチェックの実施が義務付けられるようになりました。産業保健師は、そのストレスチェックの結果を見て、ストレスを感じている人や支援が必要と判断された人に対して、面談を行える仕組みを整え、適

衛生委員会とは？ 安全委員会との違いや役割、設置基準も解説【月別の衛生委員会の議題例付き】 ストレスチェックの実施義務も同時に発生する、労務管理上の重要な節目です。「健康経営」が重視される今、委員会の形骸化を防ぎ、実務に即した運営方法への見直しが急務となっています。本資料では、設置基準や安全委員会との違いといった基礎知識から、構成メンバーの役割分担、毎月のテーマの決め方まで、担当者が今すぐ

注目コンテンツをランキング形式で発表！ ストレスチェック評価について■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位　セミナー｜【2/20 Web開催】ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導■お役立ちツール第１位　講話資料｜レジ

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 厚生労働省が令和5年に実施した労働安全衛生調査【個人調査】によると、仕事上で強いストレスを感じることがあると答えた人が、80%以上という結果が示されました。この中には、20代・30代の若手社員から40代以降の社員も含まれますが、特に20代・30代の若手社員は仕事内容に加えて職場環境や人間関係にも慣れ

ストレスチェック集団分析の活用について情報提供いただき、誠にありがとうございます。 仰るとおり、 厚労省のマニュアルに基づくストレス判定図は12個の質問のみで判定されているので、 深堀をする上では、判定に持ち入れられていない質問の結果も大切だと私も感じています。 欲を言えば、 貴社資料にあるような

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 ストレスチェックを活用する ストレスチェック制度は、従業員が自分のストレス状態を把握し、高ストレスと判定された場合には、医師による面接指導を受けることができる制度です。結果をもとに、本人と話し合いながら、ストレス要因の受け止め方や、必要に応じて環境面の改善策を検討します。 ■外部EAP機関（外

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ プレゼンティーイズムへの対応は、いま産業保健の現場に求められています見えにくいけれど、確かに存在する「プレゼンティーイズム」。健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼンティ

産業医の具体的職務とは。法令や一般の医師との違い 産業医とは、従業員が健康で安全に働けるよう、専門的な立場から指導や助言をする医師のことです。従業員数が一定規模の事業場では産業医を選任する義務があります。人事担当者をはじめとする企業担当者は、法律で定められている産業医の業務、一般の医師との違いなど、産業医の役割を理解しておくことで、よりスムーズに従