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201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ さんぽLAB会員の産業保健職201名の皆さんがキャリアアンケートに回答してくださいました。 ▶キャリアアンケート詳細　▶回答者詳細 設問の中から、「産業保健職になったきっかけ」、「産業保健のやりがい」、「今後やりたいこと」についてまとめました。 産業保健職のみなさんにどういうキャリア志向があ

産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ さんぽLAB会員の産業保健職201名の皆さまがキャリアアンケートにご回答くださいました。 今回は、産業医（医師）20名の方のご回答を経験年数ごとにまとめてご紹介します。 今後のキャリアの参考になれば嬉しいです。その他の職種については随時配信してまいりますのでお楽しみに！ ▶関連記事｜産業保健職に

【2024年10月13日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3火曜日1

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント 産業保健の現場での効果的な多職種連携について、皆さんはどのような工夫をされていますか？ 社内のケース対応を進めていくためには、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。関係者が適切にコミュニケーションを取り、ケース対応していくことが重要です。 今回は、対

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 産業保健スタッフがケース対応を進めていく上で、人事担当者との連携は不可欠です。 今回の記事では、「ちょっとやりづらいな」「少し困ったな」と思うような人事担当者について、連携のポイントやアプローチ方法をタイプ別に詳しく解説していきます。 効果的な多職種連携について学びを深めていきましょう。 ※本記事

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 産業保健の現場において、円滑に業務を進め、個人、組織の課題を解決するためには、多職種連携が不可欠です。就労に伴う課題の解決は、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。 効果的な多職種連携における、ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチに

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 企業における健康経営への関心が高まり、産業保健の現場では、法定項目にとどまらず、様々な健康情報を取り扱う機会が増えています。しかし、健康情報の取扱いを誤ると、従業員に不利益を与えたり、企業と従業員間の信頼関係に影響を与えるリスクがあります。 今回は、健康情報の取扱いに欠かせない健康情報取扱規程の策定

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？ 産業保健師や産業医として働く中で、「このままでいいのだろうか」「もっと自分に合ったキャリアがあるのでは」と感じたことはありませんか？ 医療・看護の経験を活かしながら企業内で働く産業保健職は、時代とともに求められる役割が広がっています。その一方で、キャリアに迷いを感じたり、成長が止まっているように感

【6/26 Web開催】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 こんな方にオススメ！✔ 復職支援の対応に不安や迷いを感じている✔ トラブルや訴訟につながるリスクを知りたい✔ 裁判事例をもとに、実務に活かせるポイントを知りたい復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を

30〜40代産業医・産業保健師が知るべき「なんとなく不安」の正体と向き合い方 30代後半から40代に差し掛かると、ふと心によぎる「なんとなく不安」。仕事は安定しているし、実績も積み重ねてきたはず。にもかかわらず、心のどこかがざわついている——そんな感覚を抱えていませんか？ 特に、産業医・産業保健師という専門職は、日々の業務では周囲に相談しにくい立場にあることから、不安や違