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職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰/就業上の措置に関する意見書職場復帰に関する意見書とは、私傷病により休職している労働者に関して、復職の可否や復職の条件

※配信終了※ がん治療と仕事の両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】 復職支援クラウドシステムの詳細はこちらからご覧いただけます。 第96回日本産業衛生学会　ランチョンセミナー9『がん治療と仕事の両立支援コンセプト』　内容紹介 統計によると、日本人の2人に1人はがんに罹患します。 そしてその内3人に1人は就労期間中に罹患すると言われます。

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 病気や怪我は、誰にでも急に起こり得ることであり、就労世代も例外ではありません。 誰もが生きがいを持って、その能力を最大限に発揮できる社会を実現するため、国はさまざまな施策を展開しています。事業者には、労働者が長く安心して働くことができるよう、治療と仕事の両立支援の体制を整えることが求められています

職場復帰支援とは？ 本動画から学べること・職場復帰支援の基本・職場復帰支援のプロセス・産業看護職の求められる役割職場復帰支援は、従業員が休職から復帰する際に企業が行う支援のことです。支援については事前にプログラムの準備や社内規定の整備など、事前に復帰までの道筋を用意することが求められます。本動画では休業から復職までのプ

介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと 介護をしながら仕事もする『ビジネスケアラ―』は2030年で318万人にまでのぼると言われており、官民一体となって介護と仕事を両立させるため、体制を強化しています。介護と仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、介護と仕事の両立について全体像を把握していきま

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 復職支援の初期対応を事例を基に解説します。普段の業務の改善のヒントにしていただければと思います。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 体調の悪そうな

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 復職支援が一段落します。このプロセスにおいては、適切なタイミングで適切な対応を行うことが重要です。 失敗事例①休職前のフォロー不足 ケース概要 体調が悪そうな部下がいても、上司が「大丈夫か？」と声をかけた際に、「大丈夫です」と本人が応じるケースが多いです。この状況が続くと、やがて

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 復職支援プランを作るのだろうか？と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実はそこが今回のポイントになります。 1番目の回復状況の評価について、在宅勤務をする場合でも出社して勤務をする場合でも、従来と同じように出社を前提とした回復の基準で判断をします。 具体的には、生活記録表を使って毎日出社が

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ 復職支援プラン）を作成しておくことが必要です。 復職後は下記のように半年ほどかけて徐々に体調が回復していきます。 本人の回復の状況にあわせた業務負荷にすることは再発予防のために重要です。 この回復の期間における業務負荷の調整を検討するためのものが、復職プランや復職支援プランです。復職プランは書