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東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医）
「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選
裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術
生活記録表でわかること・わからないこと
メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが
生活記録表でわかること・わからないこと メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが
職場復帰支援のケースのアセスメント
職場復帰支援について、実際の事例は複雑で、それぞれに個別性が高いものです。病院の受診だけで解決しない問題をどうするか、プライベートの問題にどう対応するか、パーソナリティー障害や発達障害に関連する問題にどう対応するか、いろいろな問題に直面します。そんなときに役立つのがケースの「アセスメント」のスキルで
職場復帰支援のケースのアセスメント 職場復帰支援について、実際の事例は複雑で、それぞれに個別性が高いものです。病院の受診だけで解決しない問題をどうするか、プライベートの問題にどう対応するか、パーソナリティー障害や発達障害に関連する問題にどう対応するか、いろいろな問題に直面します。そんなときに役立つのがケースの「アセスメント」のスキルで
【人事向け】休職者の復職支援をスムーズに進めるための基本ステップ【さんぽJOB】
【人事向け】治療と就労の両立をさせるために必要な職場環境整備と外部資源の活用法【さんぽJOB】
【人事向け】休職・復職支援における保健師の活用方法と導入事例 （がんの場合）【さんぽJOB】
【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術
メンタルの治療と仕事を両立させるためには
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