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【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 両立支援の実践的アプローチ」では、具体的な事例を交え、対応のポイントを解説。本記事では、ウェビナー内でお答えしきれなかった質問について、講師の江口尚先生にご回答いただいた内容をご紹介します。 目次 1. 就労配慮の判断と対応 2.病気の開示と職場の理解 3.発達障害が疑われる労働者への対応

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 両立支援のための研修実施 相談窓口の設置 制度利用を妨げない雰囲気づくり テレワークや短時間勤務など柔軟な働き方の選択肢提示（努力義務） 表2：改正前後の比較 3.企業が実施すべき対応（就業規則・周知・相談窓口） 企業は、介護と仕事の両立を支援するために、法令に沿った制度整

【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポートする3つの打ち手を具体的に解説。休職者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」やeRework×カウンセリングの活用事例も紹介し、属人化や情報分散のリスクを減らしながら、現場と本人双方を支える実践的な方法をまとめています。法

産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版― 両立支援に関するポイントをFAQ形式で整理したものです。 近年、不妊治療を受ける人は増加しており、生殖補助医療によって誕生する子どもの割合も高まっています。一方で、仕事との両立が難しく、離職や治療中断につながるケースもみられます。企業には、従業員が安心して治療と仕事を両立できる職場環境づくりが求めら

③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート３ 本動画は2022年9月22日（木）に難波克行先生にご講演頂いた、第1回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにしたものです。復職支援の基本を押さえることができる内容ですので、是非ご覧いただ

生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 さんぽLAB【生活記録表】■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問◆関連コラム生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 生活記録表１日の生活リズムを

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは 両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイバーシティ推進の観点からも重要な取り組みです。 多様な人材の活躍のためにも欠かせないのが、仕事との両立支援です。出産/育児をはじめ、私傷病、介護などによる休業をした従業員の管理やコミュニケーションにお悩みの方は是非ご覧ください。

リワークプログラムの準備をしよう！ 両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイバーシティ推進の観点からも重要な取り組みです。 多様な人材の活躍のためにも欠かせないのが、仕事との両立支援です。出産/育児をはじめ、私傷病、介護などによる休業をした従業員の管理やコミュニケーションにお悩みの方は是非ご覧ください。

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の全体の流れとよくある失敗事例

【事例付き】職場復帰の可否判断で迷わない！生活記録表の「見るべきポイント」と業務調整のコツ 職場復帰支援において、復職の可否判断は産業保健スタッフにとって最も難しい課題のひとつです。見た目や診断書だけでは判断が難しいケースも多く、再発リスクを防ぐために適切な判断基準が求められます。 本記事では、実際の生活記録表の具体例を交えながら、「復職可能」と判断できる生活リズムの見方と復職後の業務調整