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復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 ～勉強会の一部をご紹介～今回は在宅勤務制度を取り入れた復職支援をどのように行えば良いのかという内容で講義いただきました。まず、導入として在宅勤務制度を用いた復職支援を実施する際に課題になるポイントを4つ、提示いただきました。1.『在宅勤務なら復職可』という診断書が出た場合にどのように対処すれば良いの

②生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】  ～勉強会の一部をご紹介～ まずは全体の流れを図示頂き休業開始から通常勤務までの流れを参加頂いた皆様に再確認頂きました。全体の流れの中でも、通常勤務に近づいていくことで復職を焦ってしまうケースが発生し、無理に復職することで再度メンタル不調等起こしてしまうと言います。そのため復職さ

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師）

職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰/就業上の措置に関する意見書職場復帰に関する意見書とは、私傷病により休職している労働者に関して、復職の可否や復職の条件

※配信終了※ がん治療と仕事の両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】 両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】 2023年5月10日（水）～12日（金）の期間で宇都宮にて開催されました、第96回日本産業衛生学会にて実施いたしましたランチョンセミナーの内容を期間限定配信いたします。 テーマは『がん治療と仕事の両立支援コンセプト』です。 是非ご覧

【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポートする3つの打ち手を具体的に解説。休職者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」やeRework×カウンセリングの活用事例も紹介し、属人化や情報分散のリスクを減らしながら、現場と本人双方を支える実践的な方法をまとめています。法

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ