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不眠の原因とは。健康な睡眠のための10箇条【セルフチェック付き】 特定保健指導の問診で評価できる「睡眠・休養」における項目が含まれており、健康経営を推進していく上で“睡眠課題の解決に取り組むこと”は不可欠です。➡詳細はこちらワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣～７つの効果的なアプローチ～労働者にとって、良い睡眠の確保は非常に重要です。良い睡眠とは、睡眠

コミュニケーションスタイルの4分類とは？産業保健の現場で役立つ見極め方・活かし方 特定保健指導（集団指導） ・市町村における健康教室 ・糖尿病重症化予防 アドバンテッジお役立ちサービス

コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？ 行動変容を促すために必要なこと 特定保健指導（集団指導） ・市町村における健康教室 ・糖尿病重症化予防 アドバンテッジお役立ちサービス

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 特定保健指導を担当し、リーダーとして特保の受託、運営、後輩指導に従事した。運営が自律したことを機に産業保健師に転職した。1社目は派遣社員で看護師の先輩だったため事後措置面談などがなく、産業保健が機能していない企業だったため、派遣元が現職へのチャレンジを勧めてくれた。 ■ 仕事のやりがい 遠隔地の産業

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 特定保健指導 ・ナッジ ・ニューノーマル ・認知行動療法 ・ノンヘルスセクターアプローチ ・働き方改革 ・ハラスメント ・バーンアウト（燃え尽き症候群） ・パルスサーベイ ・パワハラ防止法 ・ヒートショック ・ブルーマンデー症候群 ・プレゼンティーイズム ・ヘルスリテラシー ・ボアアウト（退屈症候群

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 特定保健指導は実際に生活習慣を改善して肥満や検査値などを改善することを目指す取り組みですが、全労働者を対象としたeラーニングの取り組みなどは、社内サービスの認知度の向上やヘルスリテラシーの向上などが目的となります。 PDCAサイクルにおいては、実施した施策をやりっぱなしにせず、評価をすることが必要

201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ 特定保健指導の実務、企画担当をしており、当時同じチームの先輩保健師に「あなたの能力を活かすためには企業保健師の方がいいかも」と言われたこと。 ・病院勤務、訪問看護ステーション勤務の経験あり。その中で、高齢化社会を心身ともに豊かに過ごすためには働き世代の健康管理をサポートする必要があると強く感じたから

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ 特定保健指導の問診やアンケート等で対象者を抽出して睡眠に問題を抱えている従業員へ直接アプローチすることができます。 自覚症状がすでにある対象者に対して個別でアプローチをすることができる為、効果が高いでしょう。 ⑥ 受診勧奨（睡眠時無呼吸症候群や精神疾患など） 睡眠障害により、日常生活や仕事に影

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 特定保健指導・保健指導の実施率の評価★大規模 ・業務パフォーマンス指標の開示★大規模 ・労働安全衛生に関する開示★大規模　 ■社会課題への対応 ・仕事と育児、介護の両立支援★大規模★中小規模 ・女性特有の健康課題★大規模★中小規模 ・新型コロナウィルス感染症への対応★大規模★中小規模 ■健

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？ 特定保健指導のように明確なガイドラインがないため、それぞれの担当者に実施方法が委ねられています。メタボリックシンドロームや肥満の予防だけではなく、健康診断結果に対する受診勧奨や、メンタルヘルス不調の確認、禁煙指導など、それぞれの従業員の健康課題に合わせた支援を行なっていく必要 があります。 ■AR