③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～＜アジェンダ＞ メンタルヘルスサポートに必要なスキル リフレーミング バウンダリー メサイアコンプレックス 2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医・

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは「エモーショナル・ファーストエイドって何？」「従業員のセルフケア能力向上に役立つ知識を得たい」とお悩みの産業保健スタッフは多いものです。 近年、従業員の心理的負担に対して、初期段階で迅速かつ効果的に行えるセルフケアの方法として「エモーショナル・ファーストエイド」が注目されています。 この記事では

新入社員研修の目的と効果的な実施方法新入社員研修は、入社直後に実施される重要なプログラムです。企業によって期間や内容は異なりますが、研修の目的を明確にすることで、新入社員のスムーズな職場適応と成長を支援できます。本記事では、新入社員研修の目的と、その効果的な実施方法について解説します。 CONTENTS 1.新入社員研修

職場におけるメンタルヘルスケア：重要性と具体的取り組み職場でのメンタルヘルスケアは、従業員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう支援し、企業の生産性向上や競争力強化にも寄与する重要な取り組みです。本記事では、メンタルヘルスケアの重要性や具体的な施策について解説します。 CONTENTS 1.メンタルヘルスケアの意義 2.メンタルヘルスケア

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説現代の職場環境では、多くの従業員がさまざまなストレスにさらされています。その結果、メンタルヘルスに関わる問題を抱える企業は少なくありません。産業保健活動を行う上で、メンタルヘルス対策は避けて通れない重要な課題の一つです。従業員がいきいきと働ける環境を整えることは、職場の活性化や生産性の向上にも直結し

災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説災害という言葉を聞くと、地震や台風などの自然現象を思い浮かべる方が多いかもしれませんが、実は、事業所内で発生する事故や火災なども含まれます。 この記事では、事業所や労働者が災害に被災したときの産業保健活動について、災害発生時の各段階における取り組み、災害時に影響を受けやすい労働者、災害時のメンタルヘ

セルフケア1.セルフケアとは セルフケアとは、労働者が自分自身で行う健康管理です。心も体も良好な状態を保ち続けるめには、自分の状態に意識を向け必要なケアを実施することが大切です。職場における健康づくりには、問題が起きてから、体調を崩してからの対策よりも、未然防止が重要です。厚生労働省から発表されている『事業

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介皆さんの職場では、メンタルヘルス不調者への支援として、どのような対策を取られていますか？職業生活等に関して、強い不安やストレスを感じる労働者は5割を超え、私たちは働く上で多くのストレスにさらされています。今回は、メンタルヘルス不調者への支援についてご紹介していきます。 【目次】 1.職場のメ

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？職場におけるメンタルヘルス対策は、うつ病や適応障害などの体調不良者のみでなく、全労働者を対象としています。メンタルヘルス対策は、労働者の働きやすさ、定着・生産性の向上にもつながります。 厚生労働省からも、事業者に対し、産業医や保健師などの産業看護職などの医療専門職と連携して対策を進めていくことが求

【メンタルヘルスケア】チェック後の施策と検証で悩まれていませんか？◆◇ 本当に力をかけるべきなのは調査後の施策と検証！？◆◇　https://sampolab-ad.com/page/toughness_lpサーベイ起点の課題解決プログラム「アドバンテッジ タフネス」はご存じでしょうか。データを見える化するだけでは課題解決は不十分です。アドバンテッジタフネスで年に