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産業看護職の心得
産業看護職の心得【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただくことができる内容となっています。今回の動画では企業の仕組みや、企業の中における産業看護職の役割について解説しています。従業員の方に産業看護職の役割を説明する際にもご活用いただけま
産業看護職の心得 産業看護職の心得【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただくことができる内容となっています。今回の動画では企業の仕組みや、企業の中における産業看護職の役割について解説しています。従業員の方に産業看護職の役割を説明する際にもご活用いただけま
過重労働の対策 企業は何を取り組む?
過重労働の対策|企業は何に取り組むべきか?本動画から学べること!・過重労働対策の目的・過重労働によって発生する健康障害の対策について・長時間労働者に対する面接指導本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただけます。今回は、企業が取り組むべき過重労働の対策につい
過重労働の対策 企業は何を取り組む? 過重労働の対策|企業は何に取り組むべきか?本動画から学べること!・過重労働対策の目的・過重労働によって発生する健康障害の対策について・長時間労働者に対する面接指導本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただけます。今回は、企業が取り組むべき過重労働の対策につい
産業看護職の心得~意外と知らない企業で働く上での常識とは?~
仕事と治療の両立支援
本動画から学べること・両立支援の目的について・両立支援のために職場で整えるべきこと・仕事と治療を両立させていくために産業看護職ができること本動画では仕事と治療の両立支援を10分で学べる動画となっています。病気を治療しながら仕事される方も増えてきています。両立支援体制を構築していく以外にも、産業保健ス
仕事と治療の両立支援 本動画から学べること・両立支援の目的について・両立支援のために職場で整えるべきこと・仕事と治療を両立させていくために産業看護職ができること本動画では仕事と治療の両立支援を10分で学べる動画となっています。病気を治療しながら仕事される方も増えてきています。両立支援体制を構築していく以外にも、産業保健ス
労働衛生の「3管理」と「5管理」~産業保健活動の基礎管理~
メンタルヘルスケアの5つのポイント
産業保健に関わる人必見!メンタルヘルス対策について抑えておきたい5つのポイントをご紹介こんな人におすすめ!・メンタルヘルスケアにおける産業看護職の役割を学びたい・4つのケアの推進内容について知りたい・メンタルヘルス不調予防の基本について確認したい本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分
メンタルヘルスケアの5つのポイント 産業保健に関わる人必見!メンタルヘルス対策について抑えておきたい5つのポイントをご紹介こんな人におすすめ!・メンタルヘルスケアにおける産業看護職の役割を学びたい・4つのケアの推進内容について知りたい・メンタルヘルス不調予防の基本について確認したい本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分
海外派遣における健康管理とは?
本動画から学べること!・海外派遣労働者の健康管理について・派遣前・派遣中・帰国後の健康管理・海外派遣において気を付けるべきポイント本動画ではこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学ぶことができます。今回は、海外に赴任する従業員の健康管理について解説しています。海外では健康リ
海外派遣における健康管理とは? 本動画から学べること!・海外派遣労働者の健康管理について・派遣前・派遣中・帰国後の健康管理・海外派遣において気を付けるべきポイント本動画ではこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学ぶことができます。今回は、海外に赴任する従業員の健康管理について解説しています。海外では健康リ
産業保健スタッフの役割って?産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説
健康診断における産業看護職の役割とは?
健康診断【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただけます。今回の動画では企業が実施する健康診断について解説しています。特に産業看護職の役割は明確にしておくべきポイントですので、従業員の方に人事労務担当者に説明する際にもご活用いただけます。
健康診断における産業看護職の役割とは? 健康診断【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただけます。今回の動画では企業が実施する健康診断について解説しています。特に産業看護職の役割は明確にしておくべきポイントですので、従業員の方に人事労務担当者に説明する際にもご活用いただけます。
産業保健の現場で困らない!健康情報の個人情報保護と規程策定の実践ガイド