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【9/6 Web開催】最新の調査データから見る！組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは？ ＼ 当社コンサルタントが事例を交えて解説！ ／最新の調査データから、コロナ禍のストレス傾向の推移とメンタルヘルス対策をご紹介 ★このような担当者様にオススメ！ 　●　組織全体のストレス耐性の悪化や、メンタル不調が懸念されるため対策を考えたい   　●　コロナ禍

来週の予告（9月12日～16日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりとリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》13（火）衛生講話資料「減塩治療と低炭水化物食について」14（水）記事コラム「リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説」15（木）動画「保健

直近1週間の投稿まとめ（11月14日～20日） 2022年11月14日（月）～20日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報【看護職求人情報】2022年11月16日時点の掲載状況 ■コンテンツ《セミナー》・【12/8 We

分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由

メンタル不調の早期発見に役立つ！短周期の従業員意識調査の活用方法 定期的な意識調査をうまく活用するには？実名回答が予兆の早期発見につながる ― 実践事例をご紹介近年、多くの企業で導入が進んでいる「パルスサーベイ」。パルスサーベイとは、従業員の心身の状態やエンゲージメントなどを「脈拍（パルス）」のように、短い間隔で定期的に確認する意識調査のことです。心の不調は、"あ

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？

【メンタルヘルスケア】チェック後の施策と検証で悩まれていませんか？ ◆◇ 本当に力をかけるべきなのは調査後の施策と検証！？◆◇　https://sampolab-ad.com/page/toughness_lpサーベイ起点の課題解決プログラム「アドバンテッジ タフネス」はご存じでしょうか。データを見える化するだけでは課題解決は不十分です。アドバンテッジタフネスで年に

『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ タフネスのサービスページをリニューアルしました。ストレスチェックをやりっぱなしで終わらせないためにどのような設計になっているのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページはこちら ▼資料請求・

【7/4 Web開催】ストレス対処からエンゲージメント向上へ！ メンタルタフネス度向上プログラム体験会 高ストレス・メンタルヘルス不調者を減らしたい担当者必見自身のストレス対処方法を学ぶプログラム体験会！このような方にオススメ！●　ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい●　従業員のメンタルヘルス問題を解決できるコンテンツを探している●　従業員に自身のストレス対処方法

【8/23 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～サーベイ1本化のすすめ このような方にオススメ！●　サーベイ乱立による管理や回答の工数・コスト削減を実現したい●　「調査だけ」のエンゲージメントサーベイではなく、職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい年々エンゲージメントに対する注目度は増しており、世界