健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介健康診断に関連する業務の効率化は、企業にとって重要です。業務を効率化することは、産業保健スタッフの業務負荷を軽減し、空いた時間を面談時間や健康施策の検討などの時間に充てることが可能となります。 この記事では、健康診断業務を効率化するための具体的な例をいくつか紹介します。 【目次】 1.健康診断

産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」産業保健の目的は、労働条件と労働環境に関連する健康障害の予防、労働者の健康の保持増進や生産性の向上にあります。つまりすべての「働く人」を対象としています。 一方で医療機関は「診断」や「治療」を目的としており、産業保健の目的とは異なります。 産業保健の目的を達成するためには、疾病性と事例性を分けて考

最新投稿まとめ（7月22～28日）健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは？症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康経営】今さら聞けない！産業保

【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説健康診断の予約や、受診結果の管理など健康管理に関するさまざまな業務ができるシステムの総称です。 健康管理システムは機能や特徴ごとに細かく分けることができます。例えば「健康診断予約システム」は、インターネット上で健康診断予約や受診承認書の自動発行などが可能です。導入することにより、管理者側は申込受付

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！健康診断や、推奨される予防接種、海外派遣労働者への健康管理の注意点についてご紹介します。 目次 1.海外派遣労働者の健康管理 2.海外派遣前の準備 3.海外派遣中の健康管理 4.帰任後の健康管理 5.産業看護職の役割 1 海外派遣労働者の健康管理 海外に拠点を置く日本企業は増えてき

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入健康診断結果など、心身の健康データや、勤怠、休業等の情報を集約し、「見える化」するとともに、その「見える化」したデータを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出するデータマネジメントプラットフォームです。多種多様な情報を集約することで、本質的な課題の顕在化、的確なソリューション検討につながります。デー

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～職場復帰の可否についての判断や、復職後の環境・業務調整についてはとても悩むことが多いかと思います。 本記事では、生活記録表を用いた復職可否の判断、生活記録表をうまく活用するためのコツ、さらに復職後の業務や環境調整のためのポイントについてご説明いたします。 【目次】 1.復職の可否の判断 2

健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介健康診断は、企業にとって重要な健康管理施策の一つです。しかし、労働者の健康診断受診率を高めることは容易ではありません。本記事では、健康診断受診を推進するための戦略とアプローチについて考察します。 【目次】 1.コミュニケーションと啓発活動 2.受診のハードルを下げる 3.プライバシーへの配慮

健康施策コンテスト「さんぽLAB賞」発表健康診断結果などで運動習慣率を前年度と比較したり、健康コンテンツの更なる利用率拡大・ヘルスリテラシー向上施策に取り組んだりしていく予定である。受賞された施策③ ＜施策の内容＞ 健康管理スタッフ主演の「開眼片足立ち測定」動画を作成し、社内イントラネットへUP。安全衛生委員会、職場MTGなど、集団で自

産業保健の土台！安全配慮義務と自己保健義務健康診断） 労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出した