ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～健康診断の受診対象者と同一です）。ストレスチェック結果の評価・判定基準は、衛生委員会等での審議のもと、事業者が決定します。高ストレス者の選定基準は、事業者が決定します。 ④ストレスチェック結果に基づく集団ごとの集計・分析の方法 ⑤ストレスチェックの受検の有無の情報の取り扱い ⑥ストレスチェック結果の

リーフレット【月経】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

就労世代に必要な歯科の健康管理～長く働くために必要なケアと予防策健康診断 3.就労世代に多い歯のトラブル 4.セルフケアと定期チェックで守る歯の健康 5.まとめ 1. 歯の健康が仕事の生産性に影響を与える プレゼンティーイズムとは、出勤しているものの、健康上の問題により生産性が低下し十分な仕事ができていない状態を指します。プレゼンティーイズム

最新投稿まとめ（10月7～10月14日）2024年10月7日（月）～14日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・人事異動に関する連絡について・インタビューご協力に関する御礼・健康経営優良法人をとることのメリットと

さんぽ診断 第2弾「メンタルヘルス」リリースのお知らせさんぽLABを利用するとき「どれから見ていいか分からない」といったお悩みを解決するため、気になるテーマや課題を選ぶことでおすすめコンテンツがピックアップされる、「さんぽ診断」を先日リリースしました。第１弾は「健康経営」のみでしたが、第２弾として「メンタルヘルス」を新しくリリースしました！コンテンツ探

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援厚生労働省が示す「労働者の心の健康の保持増進のための指針」には、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の4つのケアがあります。メンタルヘルスケアは、この4つのケアが継続的かつ計画的に行われることが重要です。 今回は、管理監督者

職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～意見書は多くの社内の関係者の目に触れるため、書き方が不適切だと社内調整が難しくなってしまうこともあり、場合によっては産業医と会社の信頼関係を損ねてしまう可能性もあります。 つまり、意見書の内容や表現には十分な注意が必要です。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～適応障害で休職した社員の背景に、発達やパーソナリティの偏りがあるようなケースは多くの方が経験していると思います。 このようなケースの場合、どのように復職の可否の判断を行えばよいのか、産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の

みんなが注目しているコンテンツまとめ健康診断対象者の把握 ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位 セミナー｜【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜不眠

【10/30 Web開催】従業員の健康管理を支える！健康管理システムの活用事例と選び方健康診断業務及び産業保健BPOに従事。大手健診代行企業にて本領域の事業に従事。約200社以上の導入実績ならびに約50社以上の顧客を支援中。【サポーター】杉村 知子（保健師）(株)アドバンテッジリスクマネジメント さんぽLAB運営事務局産業保健師として、事業所の健康管理システム導入検討の経験あり。【ア