産業保健おすすめの本をご紹介~産業医・保健師一押しの書籍をまとめました~
産業保健おすすめの本をご紹介~産業医・保健師一押しの書籍をまとめました~健康診断/保健指導 3.メンタルヘルス 4. 両立支援/復職支援 5. 職種別の書籍 ・産業医 ・産業看護職(保健師/看護師) 6. ヘルスリテラシー/ナッジ 7. 産業保健にも使えるビジネス技法 1 総論 タイトル 著者 お勧めポイント 職場の健康がみえる
【産業保健の勉強にお困りの方へ!】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ
【産業保健の勉強にお困りの方へ!】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ健康診断における産業看護職の役割 6.メンタルヘルスケアの5つのポイント 7.過重労働対策のために企業が取り組むこと 8.海外派遣における健康管理とは 9.仕事と治療の両立支援 10.外部機関って何がある? 1 産業保健の概要 ☝画像をクリックすると動画の視聴ページへ 内容紹介
5つの行動変容ステージ 効果的な保健指導アプローチとは?
5つの行動変容ステージ 効果的な保健指導アプローチとは?健康診断の事後措置や保健指導が重要です。 しかし、保健指導に関する知識や技術は、実施者一人一人に委ねられており、限られた時間の中で効果的な保健指導をするために悩んでいる方も多いのではないでしょうか。この記事では、健康診断実施後の保健指導を効果的に行うポイントを、行動変容ステージに着目してお伝えしてい
産業保健の外部機関って何がある?連携や活用方法を分かりやすく解説!
産業保健の外部機関って何がある?連携や活用方法を分かりやすく解説!健康診断やストレスチェックの実施報告 健康診断やストレスチェックの結果など、安全衛生に関わるさまざまな報告書を事業者は労働基準監督署に提出しています。産業看護職も、その一部の届出作業や、届出を行うデータ作成に関わることがあります。 ③ 労基署による立ち入り検査への対応 事業所に労基署の担当者
産業保健スタッフにおすすめの資格・検定
産業保健スタッフにおすすめの資格・検定産業保健スタッフは、働く場所やその背景等により業務内容は多岐に渡ります。 就職や転職のため、また自身のスキルアップのために資格を取得するのもおすすめです。 本記事では、産業保健スタッフとして働くうえで、役にたつ資格を学ぶ目的・分野別にご紹介します。 目次 1.企業で働くうえで役立
産業医 難波克行が解説!産業保健活動のための効果的な多職種連携とは
産業医 難波克行が解説!産業保健活動のための効果的な多職種連携とは健康診断で数値が改善していない」ことを伝え、治療について相談します。 専門医への紹介:その後も、特に治療方針に変化が見られない場合は、社員に対して専門医のいる病院への受診を促し、必要に応じて紹介状を書いて受診を勧めます。 会社からの指示:状況によっては、会社から、糖尿病のコントロール改善のために
DX
健康診断結果管理ツール<健康管理システム>健診管理システムは、従業員の健康診断結果の一元化や保管、就業判定や事後措置の効率化に役立ちます。また、健康診断データの集計や分析、健康課題の抽出や健康施策の立案が容易となります。■ストレスチェック管理ストレスチェックをWEBやスマートフォンのアプリ上で実施で
DX健康診断結果管理ツール<健康管理システム>健診管理システムは、従業員の健康診断結果の一元化や保管、就業判定や事後措置の効率化に役立ちます。また、健康診断データの集計や分析、健康課題の抽出や健康施策の立案が容易となります。■ストレスチェック管理ストレスチェックをWEBやスマートフォンのアプリ上で実施で
健康経営 ~制度や進め方を徹底解説~
健康経営 ~制度や進め方を徹底解説~健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは?メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼ARMお役立ちサービス▼
労働災害(労災)
健康診断業務ガイドブック 健診結果データ活用ガイドブック 講話資料 職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ラインケアの基礎知識 メンタル不調の基礎知識 フォーマット/テンプレート 従業員との相談・対応・面談などの記録用紙 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない!産
労働災害(労災)健康診断業務ガイドブック 健診結果データ活用ガイドブック 講話資料 職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ラインケアの基礎知識 メンタル不調の基礎知識 フォーマット/テンプレート 従業員との相談・対応・面談などの記録用紙 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない!産
労働安全衛生法
健康診断」「病者の就業禁止」などが義務づけられています。これら、各項目には、違反した場合の罰則も定められています。3.労働安全衛生法の改正に注目労働安全衛生法は社会背景や労働環境の変化に合わせ、定期的に改正が行われています。2015年には「ストレスチェック制度」が追加、2019年には「産業医機能」が
労働安全衛生法健康診断」「病者の就業禁止」などが義務づけられています。これら、各項目には、違反した場合の罰則も定められています。3.労働安全衛生法の改正に注目労働安全衛生法は社会背景や労働環境の変化に合わせ、定期的に改正が行われています。2015年には「ストレスチェック制度」が追加、2019年には「産業医機能」が