健康診断の費用は企業負担」（労働安全衛生法により、企業に義務付けられている健康診断の費用は全額企業負担）となっていますが、会社が指定した健診機関外で、自主的に人間ドックを受けて、その結果を会社に提出して場合の費用負担について、法律上の定めがあれば教えていただけませんか。人間ドックは、会社が指定してい

社員の健康診断は企業の義務！対象者や検査項目、費用など基礎知識を解説健康診断を実施することが法律で義務付けられています。健康診断に関する業務は、受診を呼びかけて終わりではなく、実施後にもさまざまな業務に取り組まなければなりません。 CONTENTS 1.企業は社員の健康診断を実施する義務がある 2.社員の健康管理は経営の観点からも重要 3.実施義務のある健康診断

職場復帰支援とは？健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説

労働局健康診断に関... | さんぽLAB (sampolab-ad.com)法令チェック 「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事... | さんぽLAB (sampolab-ad.com)【参考】都道府県労働局 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)各部の業務内容 | 東京労働局 (mh

事例性健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

疾病性健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

リーフレット【新入社員の健康管理】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

特定健康診査（特定健診）健康診断のことです。特定健診の結果により、特定保健指導の対象者を抽出します。 ■根拠法令 高齢者の医療の確保に関する法律を根拠法令としています。 ■対象者 40歳から70歳までの被保険者・被扶養者が対象となります。 ■実施主体 医療保険者（健康保険組合や全国健康保険協会などの各被用者および国民健康保

特殊健康診断（特殊健診）健康診断（特殊健診）とは特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇入時や配

雇入れ時健康診断健康診断とは 雇入れ時健康診断とは、常時使用するすべての労働者に対して実施する健康診断で、労働安全衛生法により、事業者に実施が義務付けられており、一般健康診断の一種です。 ２．雇入れ時健康診断の目的 雇入れ時健康診断の目的は、労働者の適正配置です。つまり、入社後に担当させる業務を行わせて良いか健康診断