簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法ストレスチェック制度 4.過重労働対策 5.一般健康診断 6.特殊健康診断 7.健康診断事後措置 8.ハラスメント対策 9.妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 10.高年齢労働者の健康管理 11.障害者雇用と合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、

安全委員会/衛生委員会とは？委員会における産業看護職の役割を解説！ストレスチェックに関する話題、メンタルヘルスに関する話題、事業所の安全衛生上の課題に関連した話題、安全衛生の法改正に関する話題など、多岐にわたります。 6.委員会における産業看護職の役割 産業看護職は産業医や衛生管理者と異なり、衛生委員会・安全衛生委員会の構成員として法令で定められていません。

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ストレスチェック制度の位置づけは明確にしておく必要があります。 産業看護職は、労働者とも管理監督者とも接する機会が多くあり、事業場の実情やニーズを理解し活動することが求められます。計画の策定や見直しに積極的に関与し、事業場の実情に即したPDCAサイクルを実践できるようにしましょう。 3 ４つの

最新投稿まとめ（6月10~16日）ストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・みんな

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説ストレスチェックは、労働安全衛生法により、常時50名以上の労働者を使用する事業場において、2015年12月より年に1回、全ての労働者に対して実施することが義務付けられているものです。 ストレスチェックが法令で義務付けられたことをきっかけにストレスチェック制度を導入した方もいることでしょう。そのため、

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説ストレスチェック後の面接指導、職場巡視、などがあります。 参考：労働安全衛生法に規定する産業医制度｜厚生労働省 委員会 労働安全衛生法に基づいた委員会は、安全委員会、衛生委員会、または、両委員会を統合した安全衛生委員会があります。 事業場の業種または規模に応じて委員会を設置しなければなりません

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法ストレスチェックは、従業員の協力が得られず受検率が悪いと集団分析はできなくなります。それによって課題分析に繋がらず、ストレスチェック結果を有効に活用できないまま終了してしまうケースもあるでしょう。折角有料のストレスチェックシステムを導入しても、費用に見合わない結果となってしまうので、どのようにしてストレスチェック

最新投稿まとめ（6月3~9日）ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント・健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！・職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 ■お役立ちツール 《法令チェック》・事務所環境管理《ARMサービス》・休業者管理・復職支援クラウドシステム「アドバンテ

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書産業保健の重要な取り組みの一つに「快適な職場環境づくり」があります。快適な職場環境には、気温や照度などの物理化学的な環境のほか、職場に備える設備、ストレスや働き方に関する側面も含まれます。近年では、多様な働き方が推進され、働きやすい環境整備への関心が高まっています。 過重労働やストレス、メンタルヘル