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「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原因の究明、再発防止） ・労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（健康情報の適正な管理） ▼おすすめ学習コンテンツ▼ 目次に戻る ■長時間労働者に対する面接指導 事業者は、労働安全衛生法（；安衛法）に基づ

週間投稿まとめ（1月29~2月4日）ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 ■求人情報 ・看護職：1件 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・総コンテンツ数450超え！迷ったらまずは見たいコンテンツをご紹介・春は「世界〇〇デー」が豊富！国際デーに合わせて従業員に健康教育を・「ブックマーク」ができるようになりました！・【3

面談管理表【Excelテンプレート】■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！産業保健業務における面談管理表の活用 産業保健業務を進めていく上で、産業医や保健師・看護師等の産業保健スタッフは法令に基づく面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れなく実施

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ストレスチェック制度 」に関しては、改行が適切でない場所でされているレイアウトになっています。弊社の保健師ＰＣの『Word』ﾊﾞｰｼﾞｮﾝが古いのかもしれません。 ＰＤＦ版とかでダウンロードできましたら幸いです。ご検討を、どうぞよろしくお願いたします。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

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案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介ストレスチェックの活用方法を徹底解説

直近1週間の投稿まとめ（1月22日～28日）2024年1月22日（月）～28日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・令和6年能登半島地震にかかわる産業保健活動・生活記録表の適応範囲と復職基準・【ご意見ください！】健康

産業保健業務ですぐ活用できる！各種フォーマット/テンプレートまとめストレスチェック後の相談、過重労働、従業員からの相談、上司・同僚からの相談、健康上の問題が起きた際など様々な場面で面談を実施する場合があります。面談記録は決まった書式があると記入しやすいだけでなく、産業看護職から産業医などへの情報共有も容易になります。面談記録は個人情報となるため、就業上の配慮が必要