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最新投稿まとめ（5月27～6月2日）ストレスチェックを法律の観点から学ぶ・コミュニケーションスタイルを見極め保健指導に活かすポイント ■お役立ちツール 《講話資料》・生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく解説《ARMサービス》・ストレスチェックから始める組織改善ワンストップサービス「アドバンテッジタフネス」[リニューアル]

ストレスチェックを法律の観点から学ぶストレスチェックは法令で義務付けられていることはわかっていても、どうしてやらなくてはいけないのか理由がわからない方もいるのではないでしょうか？あらためて、法律の観点からストレスチェックを掘り下げていきましょう。 【目次】 1.ストレスチェックが義務化された背景 2.労働安全衛生法における

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書ストレスチェックの実施については、障害特性・程度に応じて配慮を検討する ・ 産業保健スタッフは、必要時面談を行い、障害特性やその程度について把握する。必要に応じて主治医や医療機関と連携をとる。適宜、職場巡視を実施し、職場環境を確認し安全を確保する。また、管理監督者、指導者へ医学的な知識を提供する ⑤

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書ストレスチェック制度の活用も含まれます。これらの措置を通じて、高年齢労働者が健康で活動的な職場生活を送れるよう支援することが重要です。【具体的な対策例】  ● 健康づくり活動：身体機能の低下を認める労働者に対して、フレイルやロコモティブシンドロームの予防を意識した活動を実施する  ● 身体機能

職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説ストレスチェックにおける高ストレス者へ受診勧奨や保健指導 ③ 三次予防 三次予防は、「重症化予防」や「機能維持」、「リハビリテーション」のことをいい、病気の再発予防や、後遺症の予防、社会的復帰や職場復帰などがあります。 ＜重症化予防・機能維持の例＞ 定期的な通院や治療

Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法 ～健診結果をうまく活用するために～ストレスチェックの結果管理、休職者の管理などでExcelを用いる機会は多いものの、『見様見真似でデータの管理をしてきた』『グラフ作成がイメージしている通りに作ることができない』といったお声をいただいていました。そこで、弊社アドバンテッジリスクマネジメントでデータの分析や調査を中心に担当いただいている

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説ストレスチェックの結果、入社年次、年代、職場のその他の課題や問題に基づき、必要な対象者を迅速に対応出来るよう、あらかじめ事業所内で判断基準や方法を決めておくと良いでしょう。 ②保健指導の準備 健康診断結果や問診票の結果などがある場合には、それらの結果を面談前に読み解いた上で、保健指導の目的（

【メンタルヘルスケア】チェック後の施策と検証で悩まれていませんか？ストレスチェックだけはしているけど、効果が今一つ上がらない。メンタルヘルスケアを充実させて職場環境の改善を検討したいが、施策が上手くいかずに不十分な対応となってしまっている。多くの企業様よりそんなお悩みからお聞きしますが、調査に注力し、その後の検証に課題が多いケースがございました。そのような知見も含