避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説ストレスチェック制度の位置づけは明確にしておく必要があります。 メンタルヘルス対策における産業看護職の役割 産業看護職は、事業場内の健康づくりにおいて重要な役割を担っています。 個人だけでなく、集団や事業場全体にも働きかけることが求められるため、事業場の課題やニーズを把握し、それに沿った支

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進するための措置 衛生教育 従業員の健康問題の原因調査、再発を防止するための

年末年始の投稿をまとめました！（12月23日～1月5日）ストレスチェックは意味ない？ストレスチェックの目的や効果を最大化する方法とは・変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント・働き方が変わる！リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリット《用語辞典》・保護具着用管理責任者・化学物質管理者 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【開催予告】さんぽL

働き方が変わる！リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリットストレスチェックや健診結果のデータを分析し、課題を特定するうえで求められるスキル コミュニケーションスキル コーチングやファシリテーションといった能力。 ＜例＞職種を超えて連携をしながら、適切なコミュニケーションをとりながら業務を推進させるスキル 語学 英語やその他の外国語。 ＜

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめストレスチェック制度３位 一般健康診断《ARMサービス》１位 オンライン復職支援プログラム「eRework」２位 健診予約・結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」３位 スマートフォン向け睡眠アプリ「アドバンテッジスリープ」

ストレスチェックは活用されると思いますし、またそのようなことに注意できる職場環境づくりも、働きやすい職場、心の健康づくりにつながると考えています。 ストレスチェックを通じて色々と意見を交わせることで、感じることや得られることも多く、本当に感謝をしております。 今後とも、ぜひコメントいただけますと

ストレスチェックが有効に活用されるのではと感じています。 健康を支援するセクションもDX！

ストレスチェックは意味ない？ストレスチェックの目的や効果を最大化する方法とはストレスチェック制度が義務化となり、早くも10年目を迎えます。制度の開始以降、実施する企業の割合は年々増加していますが、ストレスチェックがうまく活用されておらず、形骸化しているケースも少なくありません。このような状態では、従業員も経営層も「意味のない取り組み」と捉えてしまいます。今回は、ストレスチェック

あなたのキャリア形成を後押し！必要なスキルと磨き方ストレスチェックの結果を分析し、適切なフォローアップを行うなど、具体的なアクションにつなげる力が問われます。 2.キャリアコンピテンシーを見える化！ キャリアコンピテンシーを高める第一歩は、自分自身を深く理解することです。 自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観を把握することで、目指す

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】毎月の衛生委員会や健康だより、マンネリ化していませんか？ 毎月設定されている○○週間/月間を参考に、新たなテーマで社員の興味を引きつけましょう。 簡単に効果的な衛生委員会を開催するため、さんぽLABのコンテンツもご活用ください。 1月 ドライ・ジャニュアリー 2月 生活習慣予防月間 3月