皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 ストレスチェック🥉 3位安全衛生委員会4位熱中症5位ハラスメント6位保健指導7位発達障害8位長時間労働9位産業医10位健康診断さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ ストレスチェックがあげられます。産業保健師は健康診断やストレスチェックの実務、あるいはその実務を支援する役割を担います。また、その結果に基づく措置（事後措置）として、健康の保持増進のための就業上の措置や、保健指導の実施などが求められます 。 産業保健師には、健康情報を適切に取り扱う役割が求められ

【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー ストレスチェックのシステムで、集団分析のレポートを出して終わりになっている✔ 職場改善につなげたいが、何から手を付けていいかわからない✔ 他社ではどのように活用しているのか知りたいストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか？「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活かせている実感がない…」

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 ストレスチェックの結果を活用した面談の仕組みづくり 労働者が常時50人を超える企業には、2015年12月よりストレスチェックの実施が義務付けられるようになりました。産業保健師は、そのストレスチェックの結果を見て、ストレスを感じている人や支援が必要と判断された人に対して、面談を行える仕組みを整え、

【投稿まとめ】 7月3日〜7月9日の更新情報 ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲 ■学習コンテンツ 《記事》・無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク ・ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント  ■最新情報 《運営からのお知らせ》・研究協力およびウェビナー参加のお願い・注目コン

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント ストレスチェックを行う ストレスチェックは、従業員が常時50名以上いる事業所で実施が義務化されています。ストレスチェックは社員のストレス状態を把握し、メンタルヘルスの不調を早期に発見したり、悪化したりするのを防ぐことができるものです。 例えば、仕事上における目に見えないストレスから身体に表れ

厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業に義務化されることとなりました。企業の規模に関わらず、従業員のメンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められています。参考：労働安全衛生法及び作業環境測

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント ストレスチェック方法 3.従業員をストレスから守るために産業保健師ができる3つのこと 4.まとめ 1.【社員のストレスサイン】見逃しを防ぐために 社員本人がストレスを自覚できなくても、少なからず仕事中にストレスサインは出ています。そのストレスサインを、出来るだけ早く察知することが重要

【投稿まとめ】 6月26日〜7月2日の更新情報 ストレスチェック職場環境改善の旗振り役は誰？ ■学習コンテンツ 《セミナー》・【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～《記事》・「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ・自信が持てない30～40代の産業医・

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク ストレスチェックを実施する 従業員が無自覚なストレスを溜め込んでいても、自分自身で気づくのは至難の業です。そのため、ストレスチェックテストなどを活用して、定期的に従業員全体のストレスチェックを行う場を設けるようにしましょう。 そうすれば、従業員自身も自分のストレス状態を把握して、ストレス度が