職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から カスタマーハラスメント）といった新しい類型も注目されています。対応のポイント：相談窓口の設置と周知徹底管理職へのハラスメント防止研修相談者のプライバシー確保と迅速な対応 育児・介護と仕事の両立（2％）割合は少ないものの、今後さらに増えると予想されるのが両立支援の相談です。高齢化や働き方改革

厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）の防止措置も事業主の義務となります。参考：職場におけるハラスメントの防止のために②ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業

ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査 カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客や取引先といった社外の関係者による、悪質なクレームや威圧的な言動などの迷惑行為を指します。近年では、社会全体のコンプライアンス意識の高まりやSNSによる情報拡散の影響で、従業員が不当な要求や理不尽な対応を強いられるケースが増加しています。本資料では、当社が

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今年の抱負 ・自己の健康管理のために、食生活と生活習慣の改善を行う。 ・カスタマーハラスメント対策として、できる取り組みを考える。 ・NLPを実践の場で活用することができるように学ぶ。 ・人間関係のトラブルが起きた時、良い方向に向かうよう修正ができるように関わる。

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ

最新投稿をまとめました！（11月25～12月1日） カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説■最新情報《運営からのお知らせ》・はたらくを彩る！産業保健特化の求人サイト「さんぽJOB」からのご案内・資料のご要望をお聞かせください！【講話資料・フォーマット/テンプレート・リーフレット】・現役産業看護職の声を集めた「よく聞かれる面接質問集」

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説

最新投稿まとめ（8月26～9月1日） カスタマーハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説■求人情報・【2024年9月1日時点】さんぽJOB先行公開！掲載中の求人まとめのご連絡■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABへのご要望をお聞かせください！【所要時間1~2分程度】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さん

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