視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害につい

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～発達障害を抱える人は、その症状や特性は人それぞれ異なります。 大人になるまで特性に気づかなかった人も、仕事をするようになると自分のペースで行動しにくくなり、仕事そのものや職場での人間関係につまずいて悩み、初めて特性に気づくケースも多くあります。 また、その特性によるつまずきをきっかけに適応障害などを

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～産業保健の現場では、労働者が働くための『配慮』を検討・実施する場面が多くあります。 また、2024年4月には障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）により、事業者に対して合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 皆さんの身近にも、障害を抱

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書障害者雇用において、事業主には、常時雇用する労働者の一定割合以上の障害者を雇用すること（法定雇用率）が義務付けられています。その結果、民間企業で雇用される障害者は増加しています。しかし、雇用率の向上とともに、就労継続のための対策も大きな課題となっています。 障害者差別解消法改正により、雇用分野以外で

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ産業保健に関わる関係法規で、4月から始まるものをまとめております。産業保健スタッフや衛生管理者、人事などの立場の違いや、企業の業種や規模、業務内容によって、知っておかなければならない法改正や必要な情報更新も異なります。こちらに載っておらず、皆様にとって重要な関係法規の更新がございましたらぜひコメント

障がい者雇用１．障がい者雇用とは障がい者雇用とは、障がいのある方の特性に合わせた働き方ができるように、企業や自治体が雇用をする制度のことを指します。障がい者雇用は障がい者手帳を持っている方が応募することができ、面接や入社の際に企業側と労働者側の双方で、障がいに関する理解を深め、障がいに配慮された働き方を実現して

就業配慮１．就業配慮とは就業配慮とは、労働者が働く上で配慮が必要な場合において、事業者が労働者へ行う配慮のことを言います。事業者は、労働者のかかえる様々な課題や事情を考慮し労働時間や労働条件を設定することが求められます。２．配慮が必要な労働者配慮が必要な労働者は、下記のような方が当てはまります。■健康の保持

合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます障害者差別解消法が改正され、令和６年４月１日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフレットやポータルサイ