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健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック 認定制度の最新動向を今すぐチェック！健康経営度調査票の主な改訂ポイントを解説「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」申請数は3,869法人となり、健康経営に取り組む企業は年々増加傾向にあります。また人的資本の情報開示の義務化を受け、株主など外部ステークホルダーからの注目度も上昇しているでしょう

【12/10 Web開催】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～ こんな方にオススメ！✔ メンタルヘルス施策を進めたい✔ 産業保健専門職として“求められるスキル”を学びたい✔ メンタルヘルスレジリエンスに興味がある✔ 実践的なセミナースキルを磨きたいこれからの時代に専門職に求められることは、職場を改善できることであり、人を支援できることです。前者は、ストレスチェッ

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健の現場では、健診結果、ストレスチェック結果、休職・復職の記録など、さまざまなデータを日々扱っています。これらのデータは、単に管理するだけでなく、「どの場面でどう活用するか」によって、企業の健康課題の可視化や施策の質の向上につながります。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健にお

【調査レポート公開】教職員のメンタルヘルスに関する調査～「届けたつもり」と「届いていない」の構造的ギャップが浮き彫りに～ さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの連結子会社である株式会社Mediplatは、教職員100名と行政の教職員メンタルヘルス担当者103名を対象に、メンタルヘルスに関する比較調査を実施しました。教職員のメンタルヘルス問題が社会的な関心を集めるなか、各自治体・教育委員会で

ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド ストレスチェックは「年1回やれば終わり」と思われがちですが、実務ではその後の運用こそが重要です。頻度の最適化、集団分析の活用方法、高ストレス者への対応、面接拒否時の対処、そして産業医と保健師の役割分担まで――現場では判断に迷う場面が多く存在します。本記事では、ストレスチェック運用における代表的な5つ

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェックとは、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。 ストレスチェック

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ ストレスチェックは法令で義務付けられていることはわかっていても、どうしてやらなくてはいけないのか理由がわからない方もいるのではないでしょうか？あらためて、法律の観点からストレスチェックを掘り下げていきましょう。 【目次】 1.ストレスチェックが義務化された背景 2.労働安全衛生法における

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 全国労働衛生週間は、働く人の健康の確保・増進を図り、快適に働くことができる職場づくりに取り組む週間です。例年10月1日から10月7日までとされ、実効を上げるため9月1日から9月30日までを準備期間としています。 近年、労働者の健康をめぐる状況については、高齢化の進行により、一般健康診断の有所見率

【2025年9月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 9月は、防災の日や救急の日、食生活改善普及運動月間など、産業保健に関わるテーマが多く集まる時期です。また9月は、これからから始まるストレスチェックの実施に向けた準備期間としても適しています。今回は、こうした9月ならではのテーマに対応できるおすすめ資料をご紹介します。さんぽLABでは、会員様限定で、産

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 「ストレスフル」とは、ストレスを多く感じる状態を意味します。 たとえば人間関係が複雑だったり、仕事のプレッシャーが強い職場などが「ストレスフルな環境」に該当します。 この記事では、「ストレスフル」の意味や使い方、職場での具体例に加えて、そんな環境でも折れない心（メンタルタフネス）を育てる実践法まで