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【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 対策しているのに改善しない「仕事のストレス」の解消法とは？視点を変えることで見えてくる“本当の課題”と“新しい取り組みの形”をお伝えします。このような方にオススメ！ 　●　仕事のストレスが組織/従業員の生産性に影響していると感じる  　●　人材開発とストレス対策の担当が

【12/10 Web開催】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～ こんな方にオススメ！✔ メンタルヘルス施策を進めたい✔ 産業保健専門職として“求められるスキル”を学びたい✔ メンタルヘルスレジリエンスに興味がある✔ 実践的なセミナースキルを磨きたいこれからの時代に専門職に求められることは、職場を改善できることであり、人を支援できることです。前者は、ストレスチェッ

【期間限定ラストチャンス！】健康経営関連ウェビナー全3本一挙配信【2/24(火)～3/2(月)まで】 健康経営関連ウェビナー週替わりアーカイブ配信― 最終週特別企画 ― これまで週替わりで配信してきた3本のセミナー動画を、期間限定でまとめて見逃し配信します。 「忙しくて見られなかった」「もう一度復習したい」「まとめて学びたい」 という方はこの機会にぜひご覧ください！ あなたの今の状況にいち

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ ストレスチェックは法令で義務付けられていることはわかっていても、どうしてやらなくてはいけないのか理由がわからない方もいるのではないでしょうか？あらためて、法律の観点からストレスチェックを掘り下げていきましょう。 【目次】 1.ストレスチェックが義務化された背景 2.労働安全衛生法における

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 全国労働衛生週間は、働く人の健康の確保・増進を図り、快適に働くことができる職場づくりに取り組む週間です。例年10月1日から10月7日までとされ、実効を上げるため9月1日から9月30日までを準備期間としています。 近年、労働者の健康をめぐる状況については、高齢化の進行により、一般健康診断の有所見率

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 ストレスの多い職場環境は、社員のメンタルヘルス不調を招き、生産性の低下や離職率の上昇につながります。産業保健スタッフは、職場のストレス要因を把握し、早期に適切な対策を講じる役割を担います。 本稿では、心理社会的ストレス要因を中心に、ストレスフルな職場の特徴と、産業保健スタッフが現場で実践できる対応

メンタルタフネスとは？ 〜ストレスに強い職場をつくるために〜 働き方の多様化が進み、在宅勤務やハイブリッド勤務など、働く環境は大きく変化しています。一方で、ストレスのコントロールが難しくなり、心身の不調やメンタルヘルス不全につながるケースも少なくありません。 こうした背景の中で注目されているのが「メンタルタフネス（mental toughness）」です。

ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド ストレスチェックは「年1回やれば終わり」と思われがちですが、実務ではその後の運用こそが重要です。頻度の最適化、集団分析の活用方法、高ストレス者への対応、面接拒否時の対処、そして産業医と保健師の役割分担まで――現場では判断に迷う場面が多く存在します。本記事では、ストレスチェック運用における代表的な5つ

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 「ストレスフル」とは、ストレスを多く感じる状態を意味します。 たとえば人間関係が複雑だったり、仕事のプレッシャーが強い職場などが「ストレスフルな環境」に該当します。 この記事では、「ストレスフル」の意味や使い方、職場での具体例に加えて、そんな環境でも折れない心（メンタルタフネス）を育てる実践法まで