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外国人労働者の安全教育で衛生管理者が注意すべきポイント 産業医や労務担当へ連携を行う 外国人労働者が労災申請や病院受診に不安を持つ場合は、通訳や労務担当などと連携して手続き支援の仲介を行う Ⅳ．安全管理者へ「外国人労働者がつまずきやすい作業点」をフィードバックの実施 フォークリフトや機械操作など、外国人労働者が苦手としやすい動作を職場巡視や

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 産業医（または産業保健スタッフ）が、健康管理や衛生管理を目的に、安全衛生委員会で実施する短時間の研修のことです。衛生講話には法的な実施義務はなく、事業所で独自に行う活動です。安全衛生委員会で毎月実施している事業所もあれば、隔月で実施している事業所、実施していない事業所もあります。 （その他、安全衛生

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？ 産業医、保健師や栄養士による保健指導を計画するとよいでしょう。 ・社員食堂や自販機のカロリー表示やメニューの検討 ・ウォーキングイベントの実施 ・体重計の設置や配布 ・トレーニングジムの割引や無料化 施策例②　若年層の血中脂質改善（長期目標３年、健診後面談の3か月後に評価） 若年層の血中脂質におけ

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

【最新】令和8年度健康経営度調査票の変更点と経産省の狙いを解説 産業医・産業保健師などの産業保健スタッフ、人事労務担当者向けに、健康経営度調査票の改訂ポイントを解説します。 目次 ポイント①：健康経営対象の拡大 ポイント②：社内での浸透度・社内外への情報開示 ポイント③：持続可能な働き方の実現（ワークライフバランス・長時間労働） ポイント④：政策

若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

②戦略マップとデータ活用【健康経営データ活用セミナー】 産業医と相談しながら作りこんでいきます。 健康経営は経営課題に対する施策や過程を自分たちの言葉で説明できなくてはなりませんので、形式にとらわれずに書き出していくと良いでしょう。 2.データを紐づけて目標指標を具体的かつ定量化する なぜ、戦略マップにデータを紐づける必要があるのでしょうか。その理

産業保健において保健師・看護師はどう学び続けているのか～390人に聞いた！「学び方」と課題のリアル～ 産業医・産業保健師など、産業保健職向けセミナー申込者に対してアンケートを実施しました。 前回の記事では、産業保健職全体を対象に「知識習得・情報収集の方法」と「スキルアップの課題」を整理しています。 前回の記事👉産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 今回は、現場の中心的役割を担

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― 産業医の意見も参考に、衛生管理者（50人未満は安全衛生推進者/衛生推進者）を中心に対策を検討させ、WBGT基準値の決定、WBGT低減策、暑熱順化状況の確認、作業開始前の体調確認、WBGT把握と評価、巡視による水分・塩分摂取確認、退勤後の体調悪化の注意喚起、教育実施状況確認等の業務を行わせることが示さ

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ