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「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 産業医や医療機関と連携し、早期に専門的支援につなげることも重要な選択肢となります。 このように、企業全体として産後うつへの理解を深め、支援体制を整えることで、復職後の定着やパフォーマンス維持につながります。そして何より、職場での孤立感を和らげ、安心して働ける土壌をつくることが、長期的な人材活用の観

「無自覚なストレス」とは？気づかないうちに進行するメンタル不調と職場での予防策 産業医や人事部との連携のタイミングや方法も具体的に紹介しており、組織としての対応を検討するうえでも参考になります。 「何か違和感がある」──その直感を、“根拠ある観察”に変える技術を身につけることで、メンタル不調を未然に防ぎ、社員が健やかに働ける職場づくりに近づけます。 「特に問題ありません」と

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ①おののさん ■ 仕事に

Excelの基本～産業保健で活用できるExcelのスキル～ 産業医面談と保健師面談の合計を出すときは、E３の列へ＝SUM（C３,D３）の式を挿入します。 これで1月の合計を出すことができます。 MAX関数（最大値）式：＝MAX（数値） MIN関数（最小値）式：＝MIN（数値） MAX関数は最大値を求めたい時、MIN関数は最小値を求めたいときに使用

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 産業医を通じて主治医に意見書（勤務情報提供書を添えることが望ましい）の作成を依頼します。 Q22. 支援後のフォローアップは？ A. 支援開始後は、定期的に本人と管理職が面談し、支援プランの効果や新たな課題を確認した上で、症状や業務状況の変化に応じて、柔軟にプランを見直していくことが示されてい

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業医など労働衛生に関する知識を持った実施者ですが、ストレスチェックに関わる全ての実務を実施者が行うことは難しいため実施事務従事者が必要になります。 実施事務従事者とは、実施者の指示により、ストレスチェックの実施の事務（個人の調査票のデータ入力、結果の出力又は記録の保存（事業者に指名された場合に限る

【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？ 産業医や衛生管理者、衛生推進者などの存在の重要性。安全・衛生委員会の実施の意味など、あらためて振り返る機会となりました。 今後も、さんぽLABを通じて職場の安全衛生を向上させていけるように、取り組んでいければと思います。 ここまでお読みいただきありがとうございました！ ■執筆者が受講した『両立支

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医の意見を入手した上で、事業者は、就業制限等の措置を行います。表3:特殊健康診断のより詳細な判定区分の例[参考：産業保健ハンドブック 改定22版] また、粉じん作業の特殊健康診断（じん肺健康診断）の結果については、所見がある労働者の結果と胸部X線写真を都道府県の労働局に送付し、結果の判定（じん肺

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医やそのほかの産業保健スタッフと協議しながら必要な就業上の措置を決定します。これは、十分な説明と話し合いを通じて労働者の理解と同意を得ることが重要です。次に、特に危険や有害な業務に従事する高年齢労働者に対しては、その身体機能に適合する業務を割り当てる必要があります。事故や災害のリスクの高い業務に

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医をはじめとする産業保健スタッフを交えて検討する ※障害者トライアル雇用：ハローワーク等の紹介により障害者を試行的・段階的に雇い入れることができる。 ※ジョブコーチによる支援：ジョブコーチは、障害特性を踏まえた専門的な支援を行い、障害者の職場適応を図る。 ③求人し採用する ・ 求人を出し、紹介を