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【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 働きやすく健康的な職場環境をつくるためには、日々のちょっとした観察やデータの活用が鍵になります。 本記事では、衛生管理者の皆さんが「今すぐ実践できる」職場環境改善の具体策を3つご紹介します。 職場巡視によるリスクの早期発見、ストレスチェックの集団分析、そして衛生委員会を報告会で終わらせない工夫まで、

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ メンタル不調による休職、「再発」してしまう理由とは？臨床心理士/公認心理師が相談事例とともに解説！このような方にオススメ！●　休職復職含む人事制度の企画等をしている方●　休職者対応を日頃担当している方●　メンタル休職者の再発率が気になる方●　健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は

【1/27 Web開催】「やりっぱなし研修」から卒業！行動変容を加速する「サーベイ付き研修プログラム」説明会 社員研修はなぜ効果が出ない？効果測定しながら行動変容を生む新しいアプローチ「サーベイ付き研修プログラム」をご紹介！このような方にオススメ！●　従業員の行動変容を促進するような効果の高い研修プログラムを構築したい●　短期的な学びではなく、長期的な成長を引き出す研修を検討している●　フォローアップ施策の

産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 産業医や産業保健師の仕事は、従業員の健康を守る、やりがいのある仕事です。しかし、キャリアの段階に応じて、漠然とした不安、マンネリ、専門性の壁、独立への迷いなど、さまざまな「モヤモヤ」を感じることもあるでしょう。 この記事では、あなたの現在のキャリアステージや悩みに応じた厳選書籍をご紹介します。ぜひ

特定保健指導のご案内【PDF・Power Pointテンプレート】 こちらからダウンロードをお願い致します。PDF形式とPower Point形式がお選びいただけます。特定健診・特定保健指導特定健診特定健診とは生活習慣病のリスクを早期発見するために、対象者（40歳以上75歳未満の医療保険加入者）の方に行われる、メタボリックシンドロームに着目した健診を指します。出典：

令和6年度過労死等の労災補償状況を解説｜精神障害の労災認定は過去最多 令和7年6月25日に、厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。当該資料では、精神障害の労災認定件数が1,000件を超え、過去最多となっています。脳・心臓疾患の労災認定は概ね横ばいで推移している一方、メンタルヘルス不調による労災は増加傾向が続いています。この記事では、最新デ

産業医の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ 「今、産業医の関心が集まっているテーマは？」さんぽLABでの閲覧データから、2025年7月に産業医の皆さまの関心を集めた人気記事をご紹介します。他の先生方が何に注目しているのかを知ることで、自身の業務や知識整理のヒントにしていただければ幸いです。第１位　「さんぽLABウェビナー」シリーズ実は最も多く

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 10月は「乳がん啓発月間（ピンクリボン月間）」。 乳がんは日本の女性がんの中で最も罹患率が高く、9人に1人がかかるといわれています。 しかし、乳がん検診の受診率は依然として5割未満。早期発見・早期治療のためには、職場からの情報発信や受診勧奨が欠かせません。 本記事では、産業保健師が職場でできる乳が

今こそ見直したいストレスチェック ストレスチェック活用にお困りではないですか？「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら