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在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント

②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ ～ダイジェスト動画のご紹介～【第1回目】・パート1『復職支援の流れ・失敗事例の紹介』（一般公開）・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』（会員限定公開）・パート3『

④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】 復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ ～ダイジェスト動画のご紹介～【第1回目】・パート1『復職支援の流れ・失敗事例の紹介』（一般公開）・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』（会員限定公開）・パート3『

両立支援につながる休業者管理 復職支援の流れ・失敗事例の紹介」　　資料フォーマット「両立支援のための勤務情報提供書」　ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【6/26 Web開催】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 復職支援の対応に不安や迷いを感じている✔ トラブルや訴訟につながるリスクを知りたい✔ 裁判事例をもとに、実務に活かせるポイントを知りたい復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を抱える産業保健職の方は少

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師）

生活記録表でわかること・わからないこと メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 さんぽLAB【就業上の配慮に関する意見書】このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問就業上の配慮に関する意見書とは就業上の配慮に関する意見書とは、健康診断の結果や産業医

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会 復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。 しかし、手続きの煩雑さから、休復職に関する手続きの厳格運用