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復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 産業医面談の時に持参してもらうということをしています。 また、面談の頻度を、通常は月1回ですが2週間に1回に増やして、落ち着くまではフォローするということで少し接点を増やして対応するといった工夫ができるかと思います。 こうした調整ができたら、必要に応じて主治医にも確認するというステップを次に取ります

【あと3日】書籍が当たる！産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い 産業医、産業看護職、産業保健に従事されている方【アンケート回答特典】5名様　産業保健に関する書籍1冊※当選後、下記よりお選びいただけます1. キャリアアップに活かせる30のスキル2.健康経営を科学する！3.産業保健スタッフのための実践！誰でもリーダーシップ4.両立支援に欠かせない産業保健ス

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 産業医に意見聴取※2し、就業上の措置や配慮内容等を決定します。 ※1必要な情報を収集しやすいように、「勤務情報提供書」などの事業場が定める様式等を活用するとよいでしょう。 ▶勤務情報提供書のWordフォーマットはこちら ※2産業医から意見聴取する際には、「産業医意見書」として事業場が定める様式等を活

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 産業医 一緒に見たいコンテンツ お役立ちサービス ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 You

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 産業医・医療機関に在籍する専門家への相談を促すなどのサポートを行うことをおすすめします。 ストレスによる心身の不調は、放置すればするほど悪化する可能性が高くなります。無自覚なストレスによって、従業員が退職しなければならない状態になる前に、必要な制度や支援の説明をすることが大切です。

花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること 産業医や保健師などの産業看護職などの医療専門職と連携して対策を進めていくことが求められています。日本ではスギ花粉症の症状に悩まされる方が最も多く、2月上旬ごろから本格的なシーズンが始まります。今回、「職場における花粉症対策」についてご紹介させていただきます。 ＜目次＞ 1.花粉症とプレゼ

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 産業医 ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメン

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 産業医面接時に持参できる文章を掲載 5. まとめ 健康経営やウェルビーイングの重要性が注目されている中、保険者だけでなく事業者においてもコラボヘルスに積極的に取り組み、保険者と共に特定健診や特定保健指導を進めていくことが求められています。 今回の大きな変更点としてアウトカム評価が導入され、特定

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 産業医 ■一緒に見たいコンテンツ ■「ナッジ」を取り入れた一次予防のアプローチ ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で

適応障害を抱える社員への支援 産業医、産業保健師など社内相談窓口をいつでも活用できるよう、体制を整えておくことが大切です。 ６．まとめ適応障害を抱える社員への支援には『不適応状態』を早期発見し、対処することがポイントとなります。勤怠の変化、業務パフォーマンスの変化、行動面の変化など、普段とは違う社員の様子に違和感を覚え