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【9/17 Web開催】従業員の健康管理を支える！健康管理システムの活用事例と選び方（録画配信＋ライブQ&A） 産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者・産業保健に従事している方【スピーカー】 竹内 英明(株)アドバンテッジリスクマネジメント セールス課 健診システム担当者　健診医療機関にて健康診断業務及び産業保健BPOに従事。大手健診代行企業にて本領域の事業に従事。約200社以上の導入実績な

【8/31まで】産業保健に役立つ人気ウェビナーアーカイブ公開！さんぽJOB会員登録キャンペーン 産業医・保健師・看護職をはじめとした、産業保健に関わる皆さまのキャリアや情報収集をサポートするサービスです。今回公開するアーカイブ動画も、会員特典の一つとしてご視聴いただけます。この機会にぜひご登録ください。さんぽJOBは、産業保健に関わる方のキャリア支援を目的としたサービスです。・求人情報の閲覧・

オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました！ 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方　　　　　　　　※さんぽLABの会員ではない方にもご参加頂けます。　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入】の　　　　　　　　についてご講演頂きます。　　　　　　　

6月おすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

⑤ストレスとの新しい向き合い方【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？～ポジティブ心理学勉強会 基礎編～・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関する研究 ～ポジティブ心理学 応用編～・①ウ

【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 産業医・衛生管理者の職場巡視はどこまでやればいい？実施率を高める工夫とは【さんぽJOB】■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・職場巡視チェックリスト（工場版）【Excelテンプレート】■最新情報《運営からのお知らせ》・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介・「いいね」だけじゃ

【投稿まとめ】 7月16日〜7月22日の更新情報 産業医求人の傾向とは？地域・働き方・掲載時期をデータで解説【さんぽJOB】・【リワーク体験談】休職を通して見えた、自分の思考とこれからの働き方【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側・【産業保健×ナッジ】なぜ伝えても

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 産業医や保健師などの産業保健スタッフ等の関係者の連携体制や役割分担を整理しておく必要があります。 さらに、就業継続の可否についての判断や、就業上の措置や配慮が必要な場合は、治療の状況や本人の体調などについて、主治医に意見を求めることが必要となります。主治医と連携するための書類の様式等を定め、整えてお

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 産業医や保健師などの産業保健職が相談支援を行い、治療と仕事の両立をサポートすることが重要になります。 両立支援の課題と進め方 治療と仕事を両立するにあたっては、治療費や生活費の確保、働き方への不安、職場への病気の伝え方など、さまざまな課題があります。また、主治医が仕事内容を十分に把握して

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 産業医や保健師と連携を取り、適宜指導の場やカウンセリングの場を設けたり、ストレスチェックを行ったりすることが必要です。また、健康管理の一環として健康診断の受診を促すことも非常に重要です。労働基準法では、夜22時～翌朝5時の時間帯の勤務は深夜労働と定められており、この時間帯での勤務を過去6か月間の平均