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【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！産業保健師向け季節の健康教育テーマ＆資料リンク集 メンタルヘルス不調につながることもあるため、早めのケアが重要です。 「新入社員の健康管理」リーフレットでは、働く人にとっての健康管理の重要性や、生活リズムの整え方、体調不良を防ぐための基本的なセルフケアの考え方をわかりやすく紹介しています。新入社員に限らず、環境の変化が大きい時期の従業員全体に活用

夏の睡眠！寝苦しい夜の快眠対策4選　～暑さに負けない身体づくりは、良い睡眠から～ メンタルヘルス不調を伴っている 睡眠は個人の健康管理だけでなく、職場の安全や生産性とも密接に関係しています。だからこそ、産業保健スタッフには「正しい知識を伝えること」と「支援が必要な人を見逃さないこと」の両方が求められます。 5.まとめ：夏の睡眠対策を職場の健康づくりにつな

労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策 メンタルヘルス不調に起因する災害も無視できない状況です。 このように、若年層の災害には年齢や業種によって異なるリスクが存在します。つまり、効果的な教育を行うためには、まずどんな事故が、どこで、なぜ起きているのかという「現状把握」から始めなければならないのです。これこそが、安全教育の出発点であり、根

運動指導が進まない対象者へのアプローチ法｜面談で使える具体例・行動変容テクニック メンタルヘルスや仕事のパフォーマンスとの関連も指摘されており、健康経営の観点からも重要な課題です。 しかし、単に運動の必要性を伝えるだけでは行動変容は起きません。大切なのは、対象者の「準備状態（行動変容ステージ）」に応じたアプローチです。 ▼ 本記事でわかること 指導が空回りする「運動継続率

産業保健活動でデータ分析をはじめるのに役立つ5つのヒント メンタルヘルスに関わる調査や介入研究に多数携わる。日本産業衛生学会若手研究者の会が主催するデータ分析の研修回や、様々な学会のワークショップや教育講演にて統計や研究法の講演を行う。『産業保健の複雑データを集めてまとめて伝えるワザ : 社員も経営層も動かす!「最強」の活用術』（産業保健と看護, 2018

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ メンタルヘルスへの配慮も求められます。 4)社会資源の活用 心疾患は、障害者手帳の対象となる場合があり、福祉サービスを受けることができます。必要な場合は、本人に情報提供や確認をするようにしましょう。 労働者自身の疾患による不安や、受けられる社会福祉サービスについては、主治医に相談することが最

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 メンタルヘルスや心理面の領域だと思います。外部に委託するカウンセリングなどもそうですし、そもそもメンタル不調が発生した際の社内対応も含めて、一定のコストがかかる前提の領域です。 またエンゲージメント向上の取り組みについても同様で、企画を立てたり施策を実行したりと、人が動くこと自体にコストが発生する

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。2020年には、職場でのパワーハラスメントを防ぐための措置を事業主に義務付ける「労働施策総合推進法」が改正されました。また、セクシュアルハラスメントや、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントに関する対策が「男女雇用機会

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種 ■ 今後とりたい資格 健康経営エキスパートアドバイザー・衛生管理者 ■ 自分の強み いつでも平等でいる事。 ■ 今後やりたいこと 復職を持ちたい。 ②匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 臨床で働いて予防医学に関わりたくなったので。 ■ 仕事のやりがい な

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルスケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原因の究明、再発防止） ・労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（健康情報の適正な管理） ▼おすすめ学習コンテンツ▼ 目次に戻る ■長時間労働者に対する面接指導 事業者は、労働安