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啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール メンタルヘルス・デー　＜WHO/厚生労働省（参考）＞ ・10月10日　転倒予防の日　＜厚生労働省（参考）/日本転倒予防学会（参考）＞ ・10月18日　世界メノポーズデー（更年期の日）　＜日本女性医学学会（参考）＞ 11月 ・11月１日～11月30日　過労死等防止啓発月間　＜厚生労働省（

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 メンタルヘルス支援などの健康確保措置を講じることが重要です。産業保健スタッフは、在宅勤務者の健康相談対応、体調変化の把握、産業医との連携等を通じて、感染防止と健康管理の両立を支援する役割を担います。まとめ感染症対応において重要なのは、「一律の正解」を求めるのではなく、法令・ガイドライン・職場の状況を

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルス不調者の対応に活かしています。 また、身体のこと（高血圧など）を嚙み砕いて分かりやすく説明することも得意としていて、セミナーなどを通してヘルスリテラシー向上に努めています。 ■ 今後やりたいこと 将来的なハイリスク者を減らすために、若い世代のヘルスリテラシーの向上が大切だと思います。

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 メンタルヘルス対策の極意 個人的にそのような意見を受け取った場合、基準値作成のデメリットと、それにより想定される影響を具体的に説明しながら人事と一緒に検討する流れになるかと思います。例えば、「特定の基準値を設定した場合、該当する社員がどの程度いて、その中で制限を設けても実際には放置する社員が出る可

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス面談などでは、まず相手の話を丁寧に聴き、「理解してもらえた」という安心感を提供することで、相談しやすい関係づくりにつなげましょう。 寄り添うだけでなく、必要な助言も伝える 相手の気持ちを大切にしながらも、専門職として必要な情報提供や提案を行うことが重要です。「共感」と「専門的支

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら... メンタルヘルスが38％、がんが21％、脳血管疾患が12％といった結果となっていました。また「平成22年国民生活基礎調査」によれば仕事をしながらがんの治療のために通院している人は32.5万人に上ると言います。仕事をしながら通院することは当たり前となってきているのです。 仕事と通院の両立が当たり前に

がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み メンタルヘルス不調 慢性疾患 など、さまざまな健康課題を抱えながら働く従業員が増えています。 そのため、疾患ごとの個別対応だけでなく、治療と仕事を両立する従業員全体を支援する仕組みが求められています。 今後は包括的な支援体制が重要 企業が目指すべきなのは、「がん支援制度」を作ることではあ

変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント メンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えていることに伴い、自身のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 働き方の多様化リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。その変化に伴い、自分のライフスタイルに合

ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説 メンタルヘルスの向上のためのアプローチとして、「こころを元気にするプログラム」があります。個人へ向けた認知行動療法として活用できます。 クライエントとの関係づくり：基本は傾聴。じっくり話を聞くことで、その困りごとをしっかり受け止めることから関係づくりをすること 目標設定（解決志向）：原因追求では

産業保健で使える無料フォーマット＆テンプレート集｜面談記録・意見書・職場巡視チェックリスト メンタルヘルス不調を未然に防止することを目的として実施されます。高ストレス者が医師による面接指導を希望した場合、事業者は必要な対応を行う必要があります。ストレスチェック後の医師面接報告書は、面接指導の結果や就業上の配慮に関する意見を整理し、事業者へ適切に報告する際に活用できます。また、ストレスチェッ