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【2025年12月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

【2025年9月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

産業医面談させておけばよい、と思ってる？」と感じてしまっている保健師です。 会社も上司も高残業者本人任せな感じなので、「産業医面談で対応できることは体調面の相談や解決支援であって、職場環境改善は会社と上司も対応が必要です。会社も上司が本人と話し合うことも必要です！」と進言したりしますが、会社も上司も

産業医がいない場合の生活記録表」の内容そのまま、早速に会社に進言させていただきます。とてもわかりやすいので、会社にも理解してもらえそうです。なんとか会社ルールにまでもっていけるよう、がんばろうと思いました。 いつもありがとうございます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート

第3回勉強会の募集開始をしました。第2回勉強会の様子もご紹介します！ 産業医面談をおこなっている。調子はよさそうに見える。・翌月の面談で、本人は「復職可」の診断書を持ってきた。・本人は元気そうで、「図書館に行っている。通勤電車にも乗ってみた。」あなたは産業医です。復職をどう判断しますか？ ここで参加者の方々にアンケートを取り、結果は以下の通りとなりました。&

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 産業医に相談できる連携体制を整え、チームで連携を取りながら適切なケアをしましょう。➡詳細はこちら講話資料「メンタル不調の基礎知識」こここ10〜20年でうつ病患者は2〜3倍に増加しており、職場のストレスに関連したメンタルヘルス不調を訴える方も急増しています。​メンタルヘルス不調により、長期休業や退職を

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選