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介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 「介護休暇」と「介護休業」は、名前は似ていますが、「短期のスポット利用」と「長期の体制づくり」という、まったく異なる目的を持つ制度です。この違いを混同したままでは、従業員も企業も適切に制度を活用することはできません。本記事では、この2つの制度の違いを比較するとともに、産業保健スタッフや企業が、介護に

厚生労働省より「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」が公表されました 厚生労働省は令和8年1月19日に、「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」の2つのマニュアルを公表しました。本マニュアルは、「労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会」の報告書を踏ま

【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 休職予防と復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ ＜こんな方にオススメ！＞✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信で

産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます 産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【12/8 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上 育児・介護休業法改正で今後益々注目される従業員のワーク・ライフ・バランスの課題従業員のワーク・エンゲイジメントを向上させる上で、ワーク・ライフ・バランスの課題への対応がいかに重要であるか、第一線の専門家が分かりやすく解説します！育児・介護休業法の改正を受けて、企業には男性の育児休業の取得促進や、従業

第2回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました ～医師・保健師・衛生管理者 それぞれの視点から見た現状の産業保健とその課題とは～令和4年11月14日に厚生労働省より「第2回産業保健のあり方に関する検討会」が開催されました。前回、10月17日に第1回の検討会が開催され、こちらの内容はさんぽLABでもお知らせをさせて頂いております。（第1回目の内容は

【第2弾】産業医に聞く！産業医活動をしていく上での連携のコツとは 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業医活動をしていく上での連携のコツとは（パート２）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた

抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします！ 産業保健の現場で役立つ書籍がもらえる『【第2弾】さんぽLAB会員1000名突破キャンペーン』ですが、12/7 (木) にスタートします！！キャンペーン応募方法は12/7 (木) 12:00にお知らせをする予定ですので、お昼休みに是非チェックしてください！抽選で当たる書籍のご紹介NEW!!タイトル著者

【第4弾】産業医に聞く！産業保健のこれからを考える① 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える①（パート４）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただいておりま