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産業保健イベントまとめ【2025年2月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルス主催：公益社団法人日本産業衛生学会　産業精神衛生研究会日時：2/8（土）場所：現地開催（東京都）詳細：https://jsoh-omh65.peatix.com/・事例検討会：対面型研修「男女関係のもつれと職場トラブル～現場は何をすべきか～」主催：一般社団法人日本産業保健法学会日時：2

【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～ メンタルヘルス相談増加をきっかけに、臨床心理学系の修士課程に進学、心理職における多職種連携について調査した。その後、博士後期課程に進学し、現在、産業保健看護職の多職種連携モデルを開発中。【アジェンダ】（予定）講義自己紹介なぜ大学院へ？大学院だからこそ学べる事質疑応答（対談形式で実施）【想定質問】大学

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書を執筆​、 専門誌への多数の寄稿​ ご自身のYouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践

【導入事例】キヤノンマーケティングジャパンに≪休業者管理・復職者支援クラウドサービス≫を提供 ～休業者管理の効率化と対応の標準化を実現～​​「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理するクラウドシステムで、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介護休業などあらゆる休業種類に対応し、煩雑な管理業務を大幅

201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ・自治体のパート職員として、特定保健指導の実務、企画担当をしており、当時同じチームの先輩保健師に「あなたの能力を活かすためには企業保健師の方がいいかも」と言われたこと。 ・病院勤務、訪問看護ステー

長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 メンタルヘルス不調や脳・心臓疾患の発症リスクとの関連が指摘されています。そのため、対象者に対しては、長時間労働による健康リスクとともに、面接指導は健康確保を目的とした制度であることを、制度の目的やプライバシーへの配慮を含めて説明することが重要とされています。また、面接指導は本人の申出に基づいて実施さ

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド メンタルヘルスの状態を確認します。 面接指導の実施後は、産業医が面接指導の結果および就業上の措置に関する意見書を作成し、事業者はその意見を踏まえて就業上の措置を検討・実施します。​Q2. 面談に保健師が同席するメリット・デメリットは？ 保健師が同席する場合のメリットとして、保健師が面談内容や従業員本

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） メンタルヘルス対策部門、法務/コンプライアンス部門開催方法　Zoom主催　株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント、株式会社Mediplat　問い合わせ先　seminar_info@armg.jp

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること メンタルヘルスへの影響 生活習慣病のリスク増大 以下に、代表的な健康リスクを整理します。 ■運動不足による基礎代謝の低下 テレワークでは通勤や職場内の移動がなくなることで、1日あたりの歩数が平均で3,000〜5,000歩も減少すると言われています。厚生労働科学研究（2023年）の報告で

【がん】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰がんは、日本人の2人に1人が罹ると言われているとても身近な疾患です。がんの罹患率は高齢になるほど増加しますが、日本人の年間約90万人が新たにがんと診断されており、そのうちの約3割が就労世代だと言われています。がんは、医学の進歩等により生存率が上昇し、治るケースや体に負担が少ない治療法が可能