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最新投稿まとめ（7月22～28日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは？症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説■お役立ちツール《講話資料》・安全配慮義務とは。違

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 メンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは・【人事向け】産業医・保健師・衛生管理者の役割はどう分担する？ 中堅企業での連携体制づくりのポイント【さんぽJOB】《ガイドブック》・産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・ストレスチェックのご案内【

【1/26 Web開催】ARMのカウンセラーがメンタル対応の困ったに答える！ メンタルヘルス対応のプロフェッショナルに質問できる、またとない機会ですので、お見逃しのないようお申込みください。《イベント詳細》講師：中野　亜結 （株式会社アドバンテッジリスクマネジメント所属 ）臨床心理士/公認心理師/産業カウンセラーEAPでの実務経験は14年。様々な業界/業種で1000名を超える

【依存症】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰依存症とは、特定の何かに心を奪われ、「やめたくても、やめられない」状態になることをいいます。依存症は、意思の弱い人がなるものといったように誤解されがちですが、誰でもなりうる病気です。「依存」する対象は様々ですが、代表的なものに、アルコール・薬物・ギャンブル等があります。依存症に共通すること

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ メンタルヘルス不調のケース対応で、特に注意が必要なのは、こちらを巻き込んでくるタイプの社員です。人事担当者や上司あるいは、産業保健スタッフが巻き込まれてしまうと、対応が一気に難しくなります。特に、情報共有をせず、自分だけで進めていきたいと考える担当者がいると、さらに対応が困難になります。 ■対応

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド メンタルヘルスケア、栄養指導、口腔保健指導、保健指導などがあり、各事業所の課題や実態に応じて実施していきます。健康保険組合など医療保険者と事業所が積極的に連携した取り組み（コラボヘルス）も推奨されています。 ① 健康増進対策における対象の考え方 健康の保持増進対策は、従業員の個人の生活習慣や

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。今後は、現在努力義務となっている常時雇用する労働者が5

産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 メンタルヘルス対応、健康経営、法改正対応、AI活用など、専門職に求められる役割は広がり続けています。 本記事では、職種別・経験年数別の特徴をもとに、産業保健職が現在どのような学びを求め、どのような課題を感じているのかを読み解いていきます。 目次 回答者の傾向 知識習得・情報収集の傾向 ま

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ メンタルヘルス不調 海外派遣により環境は大きく変化します。言語をはじめとした文化の違い、業務内容や職位の違い、人間関係の構築、コミュニケーション等によるストレスがかかります。また、日本とは異なる管理体制により、十分何サポートを得られない場合もあります。これらの環境の変化に慣れるには個人差も大きいた