詳細検索

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 メンタルヘルス不調で休職し、そろそろ復職を考えている。体調不良の原因は担当していた案件のトラブル対応で、残業が続いたことであった。産業医は復職時に業務内容の調整が必要だと判断して、人事担当者に職場と相談しておくように依頼した。しかし、その人事担当者は最近担当になったばかりで、職場復帰の対応には不慣れ

復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルスに関する研修・ミーティングを実施し、理解を促す業務・環境調整（6%）復職後の配置や業務量の調整は、人員や体制の制約から柔軟に対応しづらい場合があります。しかし、「早く戻すこと」よりも「無理をさせないこと」が何より大切です。焦りによる再休職を防ぐためにも、段階的に業務へ慣らしていく工夫が

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健の現場には、毎年の健康診断データ、ストレスチェック結果、休職・復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集め

産業保健に関わる3つの法律 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介 メンタルヘルス不調により長らく休職していた従業員が在宅勤務での復職を希望した場合、会社は当該従業員の復職を許可すべきでしょうか？』という質問に対して詳細に回答・解説されているページがありました。（該当ページ） 2.　アドバンテッジジャーナル弊社が運営するアドバンテッジジャーナルでは、『コロ

もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 メンタルヘルス不調、ハラスメント被害、職場トラブルなどに発展する事案の背景にある発達特性と心理メカニズムを理解し、多様な事例を通じて活用のヒントを提供します。 自他それぞれの認知・思考への理解不足を整理する視点を学ぶことで、 職場での効果的な支援や環境調整につなげる具体的なヒントをお届けし

保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

産業保健の概要　5つのポイント メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

安全衛生管理を知ろう メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医