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職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 健康診断を実施し健康状態を評価するほか、有害な化学物質への暴露の評価と対策、SDSの確認や作業環境のモニタリングなどを行い有害化学物質による健康リスクの評価を行います。労働者への健康教育など主に労働者の健康の側面から労働安全対策をサポートします。 ■高温・高圧作業 安全管理者が中心となり、作

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 健康診断の待ち時間対策として、「ご自由にお試しください」と乳がん触診モデルを設置しておくのもよいでしょう。日々、忙しい生活に追われている人たちにとって、健康診断とは唯一自身の身体を見直す機会です。ただ、乳がん触診モデルの殆どが乳房そのものの形をしているので、目のやり場に困ったり、抵抗を感じる人もいた

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策 健康診断を実施します。また、職業病や過労の予防、ストレスチェックなど、労働者のメンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指導し

《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK: 検査所見一覧＆そのまま使える面談用シートつき9. 産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!10. 実践 行動変容のためのヘルスコミュニケーションー人を動かす10原則 【応募方法】①コチラの

健康施策コンテスト「さんぽLAB賞」発表 健康診断結果などで運動習慣率を前年度と比較したり、健康コンテンツの更なる利用率拡大・ヘルスリテラシー向上施策に取り組んだりしていく予定である。受賞された施策③＜施策の内容＞健康管理スタッフ主演の「開眼片足立ち測定」動画を作成し、社内イントラネットへUP。安全衛生委員会、職場MTGなど、集団で自身のバ

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 健康診断結果やストレスチェック結果、長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例

書籍プレゼントキャンペーン第2弾 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK7.職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術8.健康経営を科学する！―実践を成果につなげるためのエビデンス9.健康教室づくりの極意 健康教室にひっぱりだこの 保健師・栄養士がごっそり語る10.産業保健スタッフのための実践！「誰で

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 健康診断における女性に多い健康問題としては、貧血や低血圧という問題があります。 月経にまつわる痛みや、頭痛などもあります。 母性健康管理は、妊娠の状態だけでなく、いわゆる妊活中の方への支援も含めて考える必要があります。 就労期に頻度の高い、女性特有のがんもとても重要で産業保健スタッフとして対応し

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断で視力が有所見となっている労働者に対しては、個別の配慮が必要となることもあります。参考：産業標準化とJIS｜日本産業標準調査会 参考：JIS照度基準（2023年改正、JIS Z9125:2023　屋内作業場の照明基準より抜粋）♦便所 男女別に区別して設置することを原則としていますが、建築物

LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 健康診断の受診など、物理的な男女の区分に遭遇しやすい場面もあり、ストレスを抱えやすくなります。 性別適合等手術やホルモン療法を希望する場合も、休暇を取得しづらく、 働き方の幅が狭くなったり、手術のタイミングで退職を余儀なくされる場合も多くあります。仮に休暇を取得して性別適合等手術を受けられたとしても