記事

産業保健職の皆さんに、セミナーアンケートで「今後、見たいセミナーテーマ」を伺いました。
現場で感じている悩みや関心がそのまま反映された結果となっております。
「こんなテーマも扱ってほしい」「現場で困っていることがある」など、他にも聞いてみたい内容があれば、ぜひコメントで教えてください。皆さんの声を大切に、より実務に役立つセミナーをつくっていきます。

🥇 第1位 休職支援・復職支援

• 休職・復職支援（判断・運用・困難事例） 
• 復職支援全般／仕組みづくり 
• 復職後フォロー面談（方法・頻度・終了タイミング） 
• リワーク／オンラインリワークの活用 
• リハビリ出勤・復職トレーニング 
• 復職支援が形骸化している問題 
• 復職期間中のローパフォーマー・勤怠不良 
• 休職満了・退職対応／揉めない対応 
• 疾病利得への対応 
• 中小企業での復職支援の現実解 
• 対応困難事例・成功事例 

👉 圧倒的に多いテーマ、事例を含めたニーズが高い

🥈 第2位 メンタルヘルス対応（個別対応・管理職・困難ケース） 

• メンタル不調者への初期対応～復職まで 
• 高ストレス者面談／休職者の面談 
• 管理職・ラインケア研修 
• 管理職が疲弊しているケースへの支援 
• 入社年数が浅い社員・中途社員のメンタル不調 
• パーソナリティ障害疑いへの対応 
• 対処困難例の検討 
• ポストベンション 
• 睡眠×メンタルヘルス 

👉 「どう声をかけるか」「どこまで踏み込むか」知りたい声が多い 

 🥉 第3位 発達特性・合理的配慮 

• 発達障害／グレーゾーン社員への対応 
• 診断されていないが特性が強いケース 
• 精神障害（発達障害含む）への合理的配慮 
• 配慮の線引き・終わらせ方 
• 周囲・上司・職場へのサポート 
• 発達障害のある従業員の活かし方 
• 疾患別の困難事例 

👉 「診断がついていないケース」に困っている声が非常に多い 

第4位 ストレスチェック（実施後・分析・改善） 

• ストレスチェック後の対応 
• 集団分析のやり方（自分たちで） 
• 職場改善へのつなげ方 
• 形骸化からの脱却 
• 小規模事業場・50人未満事業所対応 
• 高ストレス職場の改善活動 

👉 「やって終わりにしたくない」ニーズが明確 

第5位 人事・管理職との連携／役割分担 

• 人事×産業保健職の業務分担 
• 管理職との連携のコツ 
• 安全配慮義務について管理職への理解 
• 会社全体で支援する仕組みづくり 
• 衛生委員会内での役割や活性化 

👉 ”連携についての課題”が集約 

第6位 健康診断・事後措置・データ活用 

• 健診結果の分析方法 
• 就業判定 
• 効果的な健診事後措置 
• 再検査・要受診者へのアプローチ 
• 健康管理データの活用 
• 健康経営との接続 

👉 実務的で継続ニーズが高い 

第7位  両立支援・疾病をもつ従業員への対応 

• 両立支援の進め方 
• 主治医との連携の現実 
• 妊娠・不妊治療・プレコンセプションケア 
• 疾病をもつ従業員への配慮の範囲 
• オンライン診療利用者への対応 

第8位   ハラスメント・人間関係トラブル 

• ハラスメント全般 
• パワハラ・モラハラ 
• 加害者対応／被害訴えが逆転するケース 
• 上下関係が強い職場での心理的安全性 
• アンコンシャスバイアス 

第9位  高年齢労働者・エイジフレンドリー 

• 高年齢労働者の健康管理 
• 定年後再雇用 
• フレイル・ロコモ 
• エイジフレンドリー施策 

第10位 産業保健職自身・スキル／キャリア 

• 産業保健師の働き方 
• 業務分担・評価 
• 一人職場のリアル 
• 面談技法・声かけ例 
• 教育資料作成・PowerPoint 
• AI活用 
• EQ・レジリエンス 
• 看護研究・資格・キャリア形成 
   

さんぽLABでは、毎月さまざまなテーマでセミナーを開催しております。
詳細は下記セミナーテーマよりご確認ください。