詳細検索

保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～ 健康経営　～制度や進め方を徹底解説～産業保健に関わる法律・産業保健に関わる3つの法律・個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～衛生管理・安全衛生管理を知ろう保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つの

もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 健康経営、精神／発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021年

職場復帰支援のケースのアセスメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健ス

【投稿まとめ】 1月8日〜1月14日の更新情報 健康経営関連ウェビナー≪週替わりアーカイブ配信≫・【2026年1月9日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報・【1/13開始】新春！お年玉プレゼントキャンペーン≪抽選で20名様に書籍プレゼント≫ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医）

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめにストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタ

『さんぽ川柳』受賞作品発表 こんにちはさんぽLAB運営事務局です。5月12日より応募を開始して本当に多くの方にご応募いただいたさんぽ川柳ですが、遂に受賞作品が決定いたしました！それでは早速、さんぽLAB大賞から発表していきたいと思います。 第1回のさんぽ川柳大賞に輝いたのはこちらの作品です。さんぽLAB大賞おめでとう

専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法