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直近1週間の投稿まとめ（10月2日～9日） 産業医・保健師必見！効果的な産業保健活動のための戦略的計画と評価のポイント・カウンセラーがやっている！困った状況の見立て方、解決までつながる考え方・衛生委員会には出席すべき？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法■お役立ちツール《資料フォーマット》・両立支援プラン/復職支援

【投稿まとめ】 8月14日〜8月20日の更新情報 産業医・産業保健師のための相談先・支援サービスまとめ ・【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割  ■お役立ちツール《講話資料》・治療と仕事の両立支援とは。支援の実際の流れや職場での体制構築について詳しく解説。■最新情報《運営からのお知らせ》・【2

産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～ 産業医がどう判断しているかという点が、やはり裁判でも争点になりました。 本人側はこの時点で産業医は復職可能と判断していたと主張しましたが、産業医や会社側は、この時点では復職不可と判断していたと反論しています。 面談記録にきちんとした記載がないと、裁判での争点がひとつ増えてしまいます。 この場面では

①復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】 産業医/医師/医学博士労働衛生コンサルタント難波克行先生産業医事務所アズビル株式会社　統括産業医2021年より株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる

【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ 産業医/医師/医学博士/労働衛生コンサルタント）・難波克行産業医事務所・アズビル株式会社　統括産業医2021年より株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 産業医になりたての方、人事労務担当者 特徴・ポイント： 豊富なイラストや図表を用いて、法令上のルールから実際の面談フローまで視覚的に解説されています。直感的に理解しやすく、着任して最初の1冊として最適です。 ② 【辞書・デスクサイド】実務の全体像把握とマニュアルとして 『産業保健マ

フォーマット/テンプレート「職場巡視チェックリスト（工場版及びオフィス版）」をリニューアルしました✨ 産業医、衛生管理者など職場巡視の確認項目を整理したい方事業所ごとの確認項目をExcelで管理したい方職場巡視の記録方法を統一したい事業所担当者指摘事項の改善状況を継続的に確認したい方工場版チェックリストの主な確認項目作業環境管理：照明・採光、温度・湿度、換気・空調、空気環境、騒音、床・通路、機械・設

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 産業医面談・【質問箱より】就業中におにぎりや菓子を食べることについて■学習コンテンツ《記事》・【人事向け】増える“腰痛社員”に人事はどう対応する？ 職場でできる腰痛対策と専門職の活用法【さんぽJOB】・会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ・冬の職場環境で最も健康

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医として豊富な現場経験を持ち、数多くのメンタルヘルス研修を担当してこられた平野井啓一先生です。研修が「実施すること」自体を目的とするものになってしまいがちな中で、どうすれば社員の心に残り、行動につながる研修を届けられるのか―。 本記事では、ウェビナーで紹介されたポイントをもとに、“伝わる研修”を