うつ病と適応障害の違いとそれぞれのメカニズム【早期発見のためのチェックリスト付き】 復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策」　ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【リニューアル】訪問カウンセリングサービス 復職カウンセリングの要望からカウンセラー導入の事例もありますので、産業保健スタッフとのすみ分けのイメージしやすくなりました。■『訪問カウンセリングサービス』の導入のメリット・カウンセラーと産業保健スタッフで役割を分担し、従業員の支援体制を強化することが可能に事業所における役割が大きい産業保健スタッフ

直近1週間の投稿まとめ（9月4日～10日） 復職支援について・産業医交代の際の引継ぎについて《ナレッジ共有》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）■学習コンテンツ《イベント》・製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性・【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー [更新]《動画》・効率的

【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー 復職支援セミナー 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメントカテゴリ：視聴型日時：9/14（木）10:30~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/xytjmb4imhxkszd5・製造業におけるメンタルヘルスの傾

【9/20 Web開催】製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある統計によると、「製造業」の日本における従業員数の割合は、「卸売業・小売業」に次いで２位となっています。メンタルヘルスの傾向は、働き方や産業保健の管理体制によっても違いがあり、業種ごとの特徴が見られます。・製造業での高ストレス者は直近で増えたか？減ったか？・製造業に特徴的なメンタル

直近1週間の投稿まとめ（8月28日～9月3日） 復職支援セミナー《動画》・開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】《記事》・健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！・産業保健にかかわる主な法律【さんぽラーニング】・WHOが勧めるストレス対処のセルフケア（その2）～思考や感情のとらわれ

【9/14 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信) 復職可と判定が出て復帰したのにも関わらず、再休職してしまう課題をお伺いいたします。休職者が復帰するにも回復状況の見える化が難しく、復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとし

直近1週間の投稿まとめ（8月21日～27日） 復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開・アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！・【お願い】産業保健に役立つおススメ書籍を教えてください・情報解禁！読書の秋 書籍プレゼントキャンペーンについて さんぽLAB 公式L

アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ 復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理するクラウドシステムで、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介護休業など全ての休業種類に対応し、煩雑な管理業務を大幅に効率化します。 ■アフラック生命保険株式会社における機能面での評価ポイント1．スケジュール管理の自動化により、タスク

メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開 復職のタイミングを誤ると、再休職をしてしまうリスクが…。オンライン復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか？メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。し