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休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」の英語対応がスタート 復職の支援策の提案を推進してまいります。■各ページの表示イメージ※管理者(人事担当者や管理職)用ページ・休業者マイページ共通ログイン時に日本語か英語を選択することができます※休業者マイページ(スマートフォン版)メニュー選択画面にも対応しています。※管理者(人事担当者や管理職)用ページ英語表記に対応し

【年末のまとめ】2025年に配信された動画コンテンツをまとめました！ 復職支援トラブル回避術裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 | さんぽLAB※アンケート回答で動画を視聴いただけます 産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 | さんぽLAB※アンケート回答で動画を視聴いただけます 

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） 復職対応の勘所産業保健スタッフの皆さまにとって、「メンタル不調」や「休職・復職対応」に関する対応は、日常的に向き合うテーマのひとつではないでしょうか。今回ご紹介するのは、実際に起きた産業保健トラブルの事例を通じて、その背景や対応策、未然防止のポイントを学べるセミナーです（録画配信形式）。産業医として

【投稿まとめ】 6月11日〜6月17日の更新情報 復職後面談の頻度と期間・テストドライバー　WPW症候群■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年7月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《記事》・義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～・産業保健師、転職市場のリアル～エージェント・面接官・キャリアコンサル

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント 復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 例えば、職場復帰の可否の判断の場面では生活記録表の活用をお勧めしました。 生活記録表では、フルタイム勤務を想定した生活リ

「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ 復職支援ケースに見る「三者三様の正義」 まとめ 1. 「正しさ」だけでは動かない現場で変わる産業保健職の役割 ■産業保健の現場で起きている違和感と孤立 産業保健職は日頃、「正しいこと」を伝える立場になりやすい一方で、「企業の中で浮いているのではないか」「信頼されていないの

11月の人気コンテンツをご紹介！！ 11月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《動画》第１位　第2回職場復帰支援勉強会　パ ート２第２位　ナッジの活用　竹林正樹先生第３位　オンライン健康セミナーのご紹介 《記事コラム》第１位　メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介第２位　【わ

みんなが注目しているコンテンツまとめ 復職後、就業上の配慮について第３位　Q&A｜健診後の事後措置の相談■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位　イベント｜産業保健イベントまとめ【2024年4月

健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！ 復職支援プログラムで復職者をサポートその他の取り組み健康トライアスロン「あゆみ＋ (プラス)」カフェテリアプラン「Well-being Path」（健康増進・書籍購入・在宅環境整備・育児介護など幅広く補助）​最後にアドバンテッジリスクマネジメントでは「企業に未来基準の元気を！」というメッセージのもと

採用関連情報をまとめてチェックできるようになりました！ 復職者支援/ハラスメントなど】✓ 産業保健に関するお悩み個別相談のお申込みこんな方に便利です産業医・産業保健師の採用を検討されている方産業保健に関するお悩みをご希望される企業のご担当者採用担当者の皆さまが、必要に応じて情報をスムーズに確認できるようになっております。ぜひ所属先の採用担当者の方にもご紹