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セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説

女性のライフステージごとの健康課題について解説（PMS・更年期障害・生活習慣病・骨粗鬆症・がん） 健康経営による女性の健康推進は、少子高齢化、労働力不足の我が国において、鍵となる施策といえます。女性の健康は、女性ホルモンの影響を強く受け、思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージにおいてさまざまな健康課題に見舞われます。性差のある病態や疾病など、男女ともにその違いを知り、思いやり、工夫を重

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

リーフレット【肩こり】 健康経営の視点からも、従業員のために肩こり対策を取り入れることが重要です。このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　理学療法士一緒に見たい学習コン

【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント こんな方にオススメ！✔ 「女性活躍推進」の取り組みに産業保健職としてどう関わればよいか模索している✔ 月経・妊娠・更年期など、デリケートな健康課題の対応に不安がある✔ 職場からの対応依頼（上司・人事・本人）にどう対応すべきか悩んだことがある✔ 現場で実際にあった「困った」ケースから学びたい女性活躍推

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識

厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました！ 健康経営にも組み込まれており、企業において進めていかなければならない施策のひとつになりつつあります。施策の参考にご活用いただければと思います。コンテンツ概要内容：骨粗しょう症についての症状や基礎知識、予防対策を6つの動画で紹介　　　・part1（基礎編　　　　骨活はなぜ必要なの？）　　　・part2

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【投稿まとめ】 6月19日〜6月25日の更新情報 健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー《記事》・スキルアップしても評価されない...中堅キャリアの“壁”を越えるために 《ガイドブック》・～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【脳卒中】治療と仕