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【2026年7月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 2026年7月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2026年7月のイベン

産業保健スタッフのための職場における災害時のこころのケアに関するFAQ 産業保健スタッフのための職場における災害時のこころのケアに関するFAQ―『職場における災害時のこころのケアマニュアル』実務活用版― はじめに 本記事は、「職場における災害時のこころのケアマニュアル（独立行政法人労働者健康安全機構）」をもとに、災害や事件などの惨事に遭遇し、強いストレスを受

産業保健スタッフのための 職場での身体活動・運動に関するFAQ ―『健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023』(INFORMATION 2) 実務活用版― はじめに 本記事は、『健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023』のうち、働く人が職場で活動的に過ごすためのポイント（INFORMATION 2）（ガイドP.19-22）をもとに、産業保健スタッフが現場で活用しやすいようFAQ形式で整理したものです。 特に、座って仕事をする時間が長い職種

リーフレット「貧血」をリニューアルしました✨ このたび、貧血に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。全体の構成やレイアウトを見直し、より分かりやすい内容へと改善するとともに、掲載情報も最新の内容へ更新しております。本リーフレットは、職場における女性の健康に関する啓発や、健康教育の場面でご活用いただける内容となっております。従業員の皆

【8/17迄 限定配信】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス 第99回日本産業衛生学会にて開催したランチョンセミナーの内容をご紹介します。第99回日本産業衛生学会ランチョンセミナー「あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス」のアーカイブ動画です。座長は浜口伝博先生、演者は平野井啓一先生。予約開始後10分で満席となるほど注目を集めた本講演では

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 健康経営銘柄やホワイト500を取り続けるには、何か特別な施策や多額な予算が必要――そんなイメージを持っていませんか？ 実は、5年連続で銘柄を取得している企業の担当者は、「特別な施策はない」と話します。少し意外に感じますよね。 では、なぜ取り続けることができているのでしょうか。本記事では、さんぽ

【8/31まで】産業保健に役立つ人気ウェビナーアーカイブ公開！さんぽJOB会員登録キャンペーン こんにちは。さんぽLAB運営事務局です。このたび、さんぽJOB会員の皆さま向けに、過去に開催した人気ウェビナーのアーカイブ動画を8/18（火）～8/31（月）まで期間限定で公開いたします。「見逃してしまったセミナーを視聴したい」「産業保健の実務に役立つ知識を学びたい」「他社事例や専門家の知見を取り入

産業保健スタッフのための職場におけるセクシュアルハラスメント対策FAQ―『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が公表するリーフレット『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』を基に、産業保健スタッフ・人事労務担当者が事業場での予防・相談対応・再発防止の整備に活用できるよう、要点をFAQ形式で整理したものです。 職場でのセクシュ

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 治療を続けながら働く労働者は年々増加しています。がんをはじめ、糖尿病や脳卒中、心疾患、メンタルヘルス不調など、病気を抱えながら就業を継続するケースは今や珍しくありません。 こうした状況を受け、2025年の労働安全衛生法改正では2026年4月より「治療と就業の両立支援」が事業者の努力義務として

職場巡視に活用できるチェックリストと報告書を無料ダウンロード｜オフィス・工場で使えるフォーマット 「職場巡視では、どこを確認すればよいのかわからない」 「毎回、記録の書式を一から作成するのが大変」 「巡視を実施しているものの、指摘事項が改善につながっていない」 職場巡視を担当する産業医、衛生管理者、人事労務担当者、産業保健スタッフのなかには、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか